为解决工会社会工作专业人才不足问题，今年5月，江苏省滨海县总工会出台《关于选聘工会社会工作专业人才的实施意见》，充分利用社会资源，组建工会专业人才“社工营”，为服务全县高质量发展贡献力量。

　　选优配强社工队伍。该县总工会根据实际需要在镇（区、街道）、行业工会、工会专业服务机构、行政村、居委会各选配1名，园区选配2名，企业选配1至2名，引入竞争机制，选拔社工专业人才。经过考试、考核、公示等程序确定人选。注重专业能力和实践经验，努力把工会社工人才选优配强，各镇（区、街道）共选聘27名工会社工专业人员上岗工作。聘用县中等职业学校12名专业人才，2个月举办6期培训班，共培训农民工和下岗职工786名。

　　明确职责扎实工作。该县总工会明确工会专业人才“社工营”的工作职责，帮助指导职工依法参加工会组织各项活动，参与企业民主管理；向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼；做好“互联网+工会普惠服务”；组织职工开展劳动竞赛等，为企业发展和职工服务。该县总工会聘用民和众律师事务所律师刘梵骅担任法律顾问，帮助职工调解、代理诉讼劳动争议案件8起，为职工获得经济赔偿或补偿160多万元。该县某钢结构公司职工赵某工伤赔偿案，两次仲裁，最终法院判决获得赔偿款19.6万元，被省总工会评为全省农民工维权十大优秀案例。

　　建立激励保障机制。该县总工会采取“用人单位出资、工会经费划拨、社会资金赞助”等形式，筹集工会社工专业人才资金，建立专业人才资金会，为薪酬提供保障。建立人才表彰激励机制，对业绩突出的人才向有关部门推荐为劳动模范、先进工作者、人大代表、政协委员的建议人选；县桥缘家政公司刘秀丽被聘工会社工专业人才后，以师带徒96名，培训家政服务人员137名，使她们每月获得6000元左右收入，经该县总工会推荐，获得全国“五一劳动奖章”。全县23名优秀社工专业人才，已进入基层薄弱工会后备干部数据库，充分调动了人才的积极性和创造性。

　　该县“社工营”成立以来，帮助各级工会共承担培训职工3200人次，指导集体协商，为一线职工增加工资769万元，清欠农民工工资825万元，化解调处劳动争议47起，帮助新建“三新组织”工会10家，使工会的活力得到进一步增强。（刘义昂）