在协商过程中，依据政府部门公布的CPI指数和沈河地区的物价情况，将协商工作重点打在提高工资标准和增长幅度上。沈河区将辖区内的企业根据地域经济情况，划分为核心区域、一般区域和普通郊区三个区域。根据不同区域的具体经济情况确定工资涨幅标准。在经济情况良好的五爱、南塔等核心区域还与九路市场等其他区县的零售业行业工资标准进行比较。这样科学化的协商环节让集体合同签得更实，职工受益更多，有效解决了集体协商“走过场”，“搞双向迁就”等问题。在工资定额和工时工价上坚持看市场规律、看劳动时间、看企业规模、看经济效益、看工作岗位的“五看”原则。沈阳卓展购物中心还制作了职工意见反馈卡，协商过程充分采纳职工意见。有些职工反馈，岗位分类不明确，应该细化合同条款中的岗位分类。合同条款中从普通辅助性岗位到管理岗位又进行了层层细化，将管理岗位分为了普通、一般和高级三类。科学的岗位分类让不同层面职工的权益得到了有效的保障。沈河区总工会还编发了《沈河区签订集体合同工作指南》，在街道、社区层面设置了协商指导站，在区级层面组建了协商谈判组和律师顾问团。通过讲科学、有针对性地开展工资集体协商，有效解决了工作抵押金、加班补偿、假日补休、带薪休假等22个职工最关心、最现实的问题。

    规范运作确保履约工作做到实处

    在集体合同工作后期，沈河区总工会加强程序审查环节，强化规范运作。严把职工代表产生符合要求、协商议题符合企业实际、集体合同文本经过上级工会预审、集体合同经职代会通过、集体合同有双方首席代表签字和集体合同文本经过劳动部门备案这“七关”，并在区人社局设立了审核点，确保集体合同审查质量。加强保障机制，强化合同实效。通过着力推行《履约承诺书》制度、职代会报告制度、集体合同监督员制度、企业联席会制度、集体协商法律援助制度、劳动关系三方联合监督制度、集体合同纳入《工资手册》审核和工商年检制度、督查通报制度、集体合同预审制度、集体合同台帐管理制度和聘任集体协商专职指导员制度等十二大举措保证集体合同全面履约。如今，辖区内的锦州银行等一大批企业还将集体合同履约率和薪资满意率列入职代会重点内容，将企业履约工作真正做到实处。