中工网讯 制度建设是工会规范化建设的基础，是工会工作制度化、规范化、流程化、标准化的保证，也是规范化管理工作的客观反映。靖江市总工会围绕“内强素质，外树形象”的要求，加强对企业工会的指导和服务，建立健全完善企业工会六项机制，使之更加配套、更加完善、更加规范、更加切合民意。充分激发基层活力，切实发挥工会作用。

    第一、完善平等协商机制。企业工会依法与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。同时帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与全员职工签订劳动合同。

    第二、健全劳动争议预警、预防和调解机制。企业劳动争议调解组织成员由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解组织成员总数的三分之二，调解委员会主任由工会负责人担任。

    第三、规范劳动法律和劳动保护监督检查机制。企业工会建立劳动法律监督委员会，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行检查与监督；同时，建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

    第四、完善职工（代表）大会制度（包括民主评议和厂务公开制度）。基层工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。企业职工（代表）大会切实履行好审查建议、评议监督等各项职权，征集和办理提案和合理化建议工作。各基层用长远的眼光，处理新情况、新问题，不怕担风险，坚持探索、创新、推进，确保职工（代表）大会在工作成效上有质的飞跃。职代会“三新”（在职代会职权方面有新的突破，在职代会基础建设上有新的突破，在职代会的活动领域及活动方式上有新的探索），“三个观点”（坚持面向未来的观点，坚持发展的观点，坚持突出以人为本的观点）在各个企业得到展现。

    第五、完善职工董事、监事制度。凡设立董事会、监事会的公司制企业，依法督促企业建立健全与现代企业制度相适应的职工董、监事制度，明确职工董、监事的职责，企业按照职代会、董事会各自的章程各司其职，协调运转的工作机制，有效制衡公司法人治理结构，提高公司民主决策、管理和监督的各项能力。

    第六、扩大困难职工帮扶救助机制。开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。规模企业工会设立困难职工帮扶资金。（靖江市总工会民管部）