中工网讯 今年以来，仪征市总工会不断创新工作方式，从抓源头、抓培训、抓质量、抓典型、抓指导、抓监督六方面入手推进工资集体协商工作。

    一是抓源头，重在完善三方机制。将推进和谐劳动关系创建活动和工资协商集体合同制度列入了仪征市“十二五”发展规划，积极发挥工资集体协商三方机制作用，合力推进和谐劳动关系企业创建活动，形成党政主导、工会主动、多方联动的工作格局。积极开展劳资论坛活动，搭建企业、工会、职工三方有效沟通协商平台。

    二是抓培训，重在提高队伍素质。将职工方首席协商代表作为重点轮训对象，每年组织其至少参加一次上级工会的专题培训；将职工方其他协商代表作为普训对象，由企业工会每年组织集中培训。使参与协商人员通晓政策法规，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。

    三是抓质量，重在提高协商实效。严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。

    四是抓典型，重在推动扩面增点。进一步加强典型的培育、选树和推广力度，建立典型案例库并动态更新，通过征集、编辑典型案例集，召开典型推介会、现场观摩会、工作研讨会等方式，宣传和推广典型经验，示范、带动更多企业工资集体协商提质增效。努力推动仪征市各类企业工资集体协商工作的开展，促进全市工资协商工作质效全面提升。

    五是抓指导，重在协商程序规范。进一步健全完善工资集体协商专兼职指导员的选聘、培训、考核、激励和管理等制度，实行“点对点”、“点对面”的专业指导；因企制宜，分类制订工资集体合同参考文本，加大协商约定内容和细化、量化条款的占比，为各类企业提供“菜单式”指导。

    六是抓监督，重在协商工作检查。强化三方联合监督检查机制和履约监督建制，每季度进行一次工资协商签订情况专项检查。对劳动关系不和谐、未履行工资集体协议的企业，会同劳动部门及时介入，督促协调，提出整改意见。（鲍兴华）