中工网讯 8月7日，浙江省慈溪市总工会召开全市企业工资集体协商规范化建设推进交流会，全市各镇（街道）、慈东滨海区20余家市级和谐企业代表参加会议。

    实行企业工资集体协商是深化分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主公决机制的基本形式，也是发展和谐劳动关系的必然要求。今年，慈溪市总工会紧紧抓住《宁波市企业工资集体协商条例》出台的有利契机，在原有企业协商面95%的基础之上，以已创“和谐企业”开展精细化协商为示范引领，进一步提高协商品质、规范协商流程，有效推进了全市市工资集体协商整体工作水平。

    今年是慈溪市总工会打造“有为工会”建设的起始之年，会议要求全市各级工会要把推进工资集体协商工作作为彰显工会组织作用的重要途径来抓；要按照《宁波市企业工资集体协商条例》要求，切实规范工资协商的程序和内容，因地制宜、因企制宜进行实际操作；要兼顾利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应，让职工和企业成为“利益共同体”。

    交流会上，宁波博一格数码科技有限公司工会重点介绍了公司工资集体协商的操作方法和有效经验。该企业自开展工资集体协商以来，企业职工最低工资标准都高于慈溪市最低工资标准的10%左右，职工平均工资以每年8%的幅度增长，租房补贴、高温津贴等福利待遇都实现了落到实处。（陈迪）