中工网讯 （通讯员 李波） 2014年以来，西安市莲湖区北院门街道总工会聚焦工资集体协商这一工作重点和难点，“八项措施”推动全面提质增效。截止2014年3月底莲湖区北院门街道总工会指导企业工会与企业行政签订独立的《集体合同》和《工资集体协商协议书》各28份、签订《区域性集体合同》和《区域性工资集体协商协议书》各12份、签订《行业性集体合同》和《行业性工资集体协商协议书》各3份，涵盖企业890家、覆盖职工11566人，《集体合同》和《工资集体协商协议书》签订率达到100%，实现了连续四年全覆盖。

　　一是加强领导，全力推进。成立企业工资集体协商工作领导小组，不断加强对工资集体协商工作的领导，并将其纳入街道党政年度工作目标考核。

　　二是深入宣传，营造氛围。街道总工会举办工资集体协商工作专题培训班，讲解有关集体协商的方法、策略和谈判技巧，印发相关宣传资料。

　　三是因企制宜，分类指导。分类指导、以点带面，将工资集体协商示范点落到实处。坚持把职工关心的问题与各企业的实际情况相统一，做到因地制宜、量体裁衣。

　　四是规范程序，强化职工参与。在程序上，规范运行确保质量。凡涉及劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都要通过工会和企业行政双方协商解决，建立健全协商机制。集体合同必须做到格式规范、内容条款规范、文字表达规范。

　　五是建立标准，强化质量。在内容上，各基层工会根据企业不同的经营状况进行协商签约。在标准上，各基层工会坚持从企业实际出发，按上级工会提出的就高不就低原则，不随意降低标准。

　　六是加强区域行业集体协商。努力形成“区域谈底线，行业谈标准，企业谈增长”的多层次、相衔接、立体式的集体协商体系，有效提升集体协商的质量和水平。

　　七是典型引路，强化示范效应。街道总工会加强对典型单位的经验挖掘与培育，做好收集整理，建档备查，并通过召开经验交流现场会等途径，不断强化影响力和示范效应，带动辖区工资集体协商的全面提质增效。

　　八是强化集体合同审查和履约监督。加强《集体合同》和《工资集体协商协议书》的审查备案工作；加强对《集体合同》和《工资集体协商协议书》履行情况的监督，督促企业定期向职代会或全体职工报告集体合同履行情况，接受职工监督。