中工网讯 “发多少工资不光靠老板说了算，在以后的工资分配中，企业职工也有了话语权！现在能和企业老总座在一张桌上协商工资，和老总提条件、涨工资，这在以前是想都不敢想的事儿呀。”宁夏石嘴山市惠农区金圆化工有限公司工资集体协商职工代表朱兆国说。

    在金圆公司，通过职工代表和企业老板面谈，使得员工的工资设定更加科学合理，从根本上保障了员工的收入水平，而且，通过面对面的沟通交流，也让老板与员工处在了平等的位置，体现了企业对员工的尊重。

    近年来，宁夏石嘴山市惠农区总工会勇于创新，积极开展工资集体协商工作，今年聘请两名工资协商专项指导员，充分发挥工会组织职能作用，严格按照要约、协商、签约、审议、公示等规范程序，组织开展企业工资集体协商工作。

    惠农区总工会把企业工资分配中职工最关心的突出问题作为集体协商的重点，建立正常的工资增长机制和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果。为了实现这一目标，惠农区总工会加强对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业协商双方代表学习相关知识和我区行业、区域先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高工作业务水平。为了了解职工的想法，收集他们关心的热点、难点问题及对职工代表的相关要求，惠农区总工会多次召开职工代表恳谈会。同时，惠农区总工会深入企业做好宣传工作，工资集体协商指导员主动把宣传资料发放到企业中，深入企业经营者和职工群众中开展宣传，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高双方认识，并达成共识，实现企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作，企业职工百分之百了解工资集体协商内容。（寇玉玲）