信息时报讯 （记者 刘宇雄） 《广东省企业集体合同条例》于去年10月份提出后，因为拟规定职工集体协商的程序和制度备受公众关注。9月1日，广东省人大网站挂出《广东省企业集体合同条例》（修订草案修改二稿），向社会各界公开征求意见。记者对比发现，修改二稿规定的集体协商内容和工资协商内容更为细化，而关于提起集体协商要约的职工人数从三分之一上升到半数以上，集体协商期也从60日延长到三个月。

　　修改二稿规定，职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向企业工会提出。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议，企业工会应当向企业提出集体协商要约。企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商请求。

　　按照修改二稿中的条款规定，职工一方或者企业书面发出集体协商要约书的，对方应当在收到集体协商要约书三十日内给予书面答复，针对要约内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。而集体协商期限为发出集体协商要约书之日起三个月内，根据企业实际情况，双方协商同意可以缩短或者延长。

　　另外，修改二稿规定的集体协商内容和工资协商内容更为细化，例如对于工作时间和休息休假方面的协商，具体指明“工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准、周休息日安排、年休假办法和不能实行标准工时职工的休息休假及其他假期”。