中工网讯 日前，12000份新版《余姚市企业集体合同暨工资、女职工劳动保护专项协议》投入试用，电子版“企业平等协商补充协议”同时上传工会工作QQ群，从规范和引导协商内容上助推企业工资集体协商工作提质增效。

    浙江省余姚市90%以上是中小民营企业，为防止和减少隐性侵权职工行的发生，解决基层工会人手少、精力有限的矛盾，余姚市总工会以“保障基础性、突出针对性、操作方便性”为原则，结合中小民营企业特点，分集体合同、工资专项协议和女职工专项保护协议三个部份，从工作时间、休息休假、劳动安全、技能培训、保险福利、工资标准和女职工特殊保护等与职工密切相关的基础权利进行“定格”，推出《余姚市企业集体合同暨工资、女职工劳动保护专项协议》格式合同，并从签订期限、合同报送等方面予以进一步完善。同时，出台电子版“企业平等协商补充协议”，内容上不作硬性规定，鼓励企业结合各自特点和生产经营等情况，就格式合同中未尽事项和职工关心的具体事项开展平等协商，协商成果作为合同附件，与合同具有同等效力。

    余姚市总要求，签订格式合同要严格按照余姚市劳动关系三方《关于加强企业工资集体协商规范化建设的意见》中提出的“四个阶段、十一个步骤”，按部就班，逐步推进，着力注重程序的规范性和保障的基础性。签订补充协议，可以适用简易程序，着力注重协议内容的具体性和时效性。格式合同与补充协议相结合的方式，可以有效避中小民营企业统而则死、放而则乱的现象，助推企业工资集体协商工作的提质增效。（赵校灿）