中工网讯 近年来，在江苏省淮安市淮安区协调劳动关系三方的共同努力、合力推动下，该区企业、行业、区域工资集体协商建制覆盖面不断扩大，社会影响力不断提升，企业管理者、普通劳动者、工会工作者对工资集体协商机制的思想认识有了明显提高，形成了共铸工资集体协商成为“职工保权益、企业促和谐”利器的“新共识”。

    工资收入事关职工切身利益、涉及企业成本高低，是劳资双方都高度关注的热点难点问题，淮安区总工会着力利用好《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规赋予劳动者和工会组织的平等协商权利，在职代会选举协商代表上把关、审议工资集体合同草案上规范、监督工资集体合同履行上从紧，在集体协商共议共决职工工资收入的过程中，引导广大职工充分表达利益诉求、指导工会干部理性制定协商方案、支持劳资双方平等对话协商，有力促进了工资集体协商机制在企业生根发芽，越来越多的职工认识到集体协商在保障职工参与民主管理，彰显职代会作用、维护职工工资权益方面不可替代的作用，参与的积极性明显提高，使工资集体协商成为构建职工参与民主管理新载体。

    俗话说再和睦的家庭也有拌嘴的时候。同样再和谐的企业也会有纠纷，发生分歧就要有解决争议的机制和处理纠纷的环境。淮安区总工会在推进工资集体协商工作中，指导基层工会干部以搭建劳资平等对话平台为切入点，以形成工资劳资共决机制为突破口，在寻求企业理解上下功夫、在赢取职工支持上花力气，让企业在建立工资集体协商机制的过程中，逐步形成对话协商解决问题的新思维模式，使工资集体协商成为搭建劳资双方协商对话新平台。得益于工资集体协商机制在企业的普遍开花结果，过去那种因资强劳弱，不平等对话导致的小纠纷激化，大矛盾爆炸的现象明显减少，越来越多的工会干部意识到工资集体协商是矫正资强劳弱的天平，发挥工会组织作用，维护职工合法权益的重要手段，实践的积极性明显提高。

    三是工资集体协商是打造源头化解劳资争议的新利器。淮安区总工会在调研中发现：因工资福利、加班费标准、社会保险待遇、计时计件标准等事项导致的劳动争议占受理的全部劳动争议比例高达72%以上，工资集体协商就职工工资等核心利益通过劳资双方平等协商共决，达成双方都能接受的方案，可以从源头上减少和消除劳动争议的产生。淮安区总基于以上认识，根据本地实际，结合企业特点，制定了不同行业、不同类型、不同所有制企业集体合同参考文本，指导企业就职工最关心的问题进行协商，就本企业矛盾最集中的事项进行沟通，共商解决路径、寻求双方利益的平衡点，减少了争议，使工资集体协商成为打造源头化解劳资争议的新利器。调查问卷也表明，建立工资集体协商机制的企业，劳资争议发生率明显低于未建制企业，企业建制前与建制后相比，劳动争议发生率也有明显下降。越来越多的企业认识到建立完善工资集体协商制度能够有效管控分歧，从源头上最大限度地减少了劳动争议的产生。开展工资集体协商的积极性明显提高。   （万艾兵）