中工网讯 10月17日上午，深圳市龙岗区龙岗街道总工会深入平南、南约社区工会，督促落实2014年度工资集体协商工作，对工作的规范性、程序性内容做了详细指导，协助解决社区工会集体协商工作中的实际困难，要求严格按照街道总工会工作总体部署，不折不扣完成工资集体协商工作任务，为广大职工切身利益保障提供法律支撑，凸显工会作为。

    在平南社区工会，龙岗街道总工会权益保障负责人详细查看了企业及企业工会上报的工资集体协商工作资料，逐一检查，针对企业申报资料中存在的不规范、不完整等问题，提出了修改意见。

    平南社区工会在2014年度工资集体协商工作中，承担了一家世界500强企业的工资集体协商建制工作任务，平南社区工会联合该公司工会力量，多次与企业方沟通交流，经过友好协商，已经形成了集体合同草案，工作正处于依法备案收尾阶段。

    “在世界500强企业推动建立工资集体协商制度，不是建与不建的问题，而是怎么建的问题，这一点必须明确。世界500强企业多为外资企业，由于国情、体制等方面的差异，外资企业对工资集体协商工作存在着一些误解，存在抵抗情绪，这是可以理解的。因此，作为工资集体协商工作的主要推动者，特别是社区及企业工会，要凝聚职工力量，汇聚职工智慧，积极争取企业理解与支持，街道总工会也将给予更多的指导和支持，三级工会共同推动。”龙岗街道总工会权益保障负责人表示。

    随后，龙岗街道总工会走访了南约社区工会，听取了该社区工会工资集体协商工作情况汇报。据南约社区工会反映，受产业转型升级影响，辖区部分企业存在已搬迁或倒闭的客观事实，对工资集体协商工作的进度和覆盖率产生影响，比如排查工作中确定的建制企业，已经倒闭，无法开展集体协商工作。龙岗街道总工会当场提出了了解决措施，要求在开展工资集体协商工作中，坚持实事求是原则，工作不走形式，不走过场。若企业确存在搬迁或倒闭，相关社区集体协商任务数相应减少，但社区工会需按照街道总工会要求出具相关书面证明，以备核查。（蓝志伟）