“不行，不能再让步了”。10月23日下午，在东阳市黄秀皮塑工资集体协商大会现场，听到最多的是职工方代表的这几句话。参与协商的职工代表由企业全体员工推举产生，他们的本来身份，是企业的机修工，车间工人，仓库管理员……

　　黄秀皮塑是位于画水镇的老牌福利企业，专为箱包生产提供原材料，工厂118名员工，其中57人是残疾人，目前工作情况不错。

　　9月初，画水镇工会向全镇科普“工资集体协商制度”——用人单位与本单位职工可以用集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

　　黄秀皮塑几个“有想法”的员工得知后，首先向企业提出了工资集体协商的邀约。这一邀约，得到了企业负责人的高度重视，经过两次内部讨论，协商会议的时间最终定在了10月23日。

　　“满足员工对于工资的期望值，给予我们一个可以更加体面地劳动的平台。”协商会议上，员工代表的观点毫不含糊，企业代表一一回应。一个多小时的“碰撞”后，一份关系到员工工资分配制度、调整幅度、发放时间以及安全生产的书面协议出炉，双方签字生效。

　　“同事把我们选出来，对我们有期望，我们得全力争取。”员工首席代表王贤卿说，所有员工都非常重视这次协商，“私下里给出了很多建议，不能提前让老板知道，不然就变成了走过场。从结果来看，基本达到了预期。”

　　“加工资我们就高兴了。”员工代表蒋兰燕说得很直白，她对协商结果表示认可，她说，在条件允许的情况下涨薪，可以让员工体会到自我价值的实现，“在这家企业找到自己的价值，当然也会为企业多付出心力。”

　　企业负责人陆国进说，面对面和员工平等谈话，能了解员工的需求，这对员工和企业本身来说，都十分有帮助。“现在不是老板‘一言堂’的时代了，我们要习惯在劳资对话的平台上，通过谈判实现利益共赢。劳动所得是员工最在乎的东西，要都是老板一个人说了算，缺少透明度，员工肯定没有归属感。”陆国进表示，他们在协商会议上作出的承诺，会让员工们来监督企业落到实处。