本报讯 今年,肥城市总工会广泛开展“五查五防”活动，促进工资协商工作规范有序.

　　查协商环节，防止程序错误。严格按照动议、要约、回复、协商、审议、签约、报审、履约等协商程序要求，查看环节是否缺失，力求环环相扣，有序推进。查合同文本，防止“生搬硬套”。查看合同内容中有关工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、女职工权益保护、劳动安全卫生是否紧密联系企业实际，双方是否达成针对性、真实性、操作性强的集体约定。查协商细节，防止弄虚作假。通过查看协商环节节点时间是否矛盾、协商人数是否对等、代表身份（特别是双方首席协商代表）是否合法、协商会议记录内容是否真实、协商程序是否有影音化记载、协商实效的证明资料是否齐全等，不听汇报看资料，不看“广告”看“疗效”。 查职工参与，防止“闭门造车”。通过问卷调查、现场走访和职工座谈等形式，了解、掌握和提升职工对集体协商的知晓度、参与度和满意度。查审批手续，防止丧失法力。工资协议的法律效力，一方面在于职代会或职工大会审议通过，另一方面在于行政主管部门的审核备案。通过查集体合同提交职代会或职工大会审议通过的决议和人社部门下达的集体合同审查意见书，确保工资协议的法律效力。（辛城）