本报讯　近年来，临朐县把推进工资集体协商制度作为一项重点工作来抓，坚持“党政主导、宣传诱导、典型引导、贴近指导、联合督导”，多项并举，取得了显著成效，县工资集体协商连续三年建会企业覆盖率达100%。

　　县委县政府把推动工资集体协商摆上重要议事日程，成立领导小组，县委常委会每年都作专题研究，并把工资集体协商纳入政府社会经济发展规划和政府工作目标考核体系之中。县委与各镇、街、园区和县直有关部门签订工资集体协商目标责任状，落实责任追究制度。2012年以来，县委每年在春季召开一次全县工资集体协商动员会，夏季召开一次推进会，秋季召开一次现场经验交流会。连续三年，分别出台了《2012——2014年深入推进工资集体协商工作规划的实施意见》、《大力开展工资集体协商的工作意见》、《关于开展工资集体协商规范提升年活动的实施意见》、《关于在全县大力开展“行业性工资集体协商要约行动月”活动的通知》、《推进工资集体协商工作考核及奖励办法》等一系列文件，在全县形成推进工资集体协商的浓厚氛围。

　　为使工资集体协商工作达成普遍共识，该县采取多种形式全方位进行宣传发动。利用县电视台、《临朐新闻报》等主流媒体举办电视讲座、开辟专栏，宣传开展工资集体协商的重大意义。各企事业利用厂报、厂务公开栏、厂内广播等进行宣传。作为开展工资集体协商的牵头部门县总工会组织编写了《工资集体协商指南》，并分别选择山东蓝帆新材料有限公司、山东华茂集团、铝型材行业等企业、区域、行业三个不同类型开展工资集体协商的做法，制成专题片，组织全县厂长（经理）和工会干部观看视频。去年以来，县委党校举办厂长（经理）培训班，专设厂务公开民主管理暨工资集体协商课目，县总主要领导先后三次莅临党校讲课，从而有效提高了厂长经理对这项工作的认知程度，为开展工资集体协商奠定了基础。

　　为了推动区域性、行业性工资集体协商工作，该县结合实际，培养企业、行业、区域三个不同类型开展工资集体协商的典型。分别选择东城街道的铝型材行业、城关街道的李家庄社区、五井镇的工业园区和山东华艺雕塑艺术有限公司等作为区域性、行业性工资集体协商示范点，领导分工包靠，同镇、街、园、区党委、政府密切配合，深入园区、社区进行指导。各示范点严格按照规范流程，分步进行操作实施，取得成功经验后，召开现场经验交流会，为全县开展区域性、行业性工资集体协商起到了示范带头作用。

　　该县积极搭建三级网络平台，推动工作有序开展。县总工会作为第一级平台，贴近镇、街、园、区，加强对基层工会工资集体协商工作的指导服务。镇、街、园、区总工会作为第二级平台，贴近区域、行业、社区、园区，加强工作融合和协调服务。区域、行业工会发挥第三级平台作用，把区域、行业内企业纳入管理网络，贴近企业面对面进行实际操作。全县形成了县、镇、街、园区、社区三级工资集体协商网络队伍。县总工会建立健全工资集体协商指导员队伍的聘任培训机制和目标管理机制，充分发挥他们在协商中的积极作用。通过采取集中培训、现场观摩等形式，提高他们的协商能力和指导能力。目前，全县共有工资集体协商指导员486人，其中专职指导员35人。

　　县人大、县政协把工资集体协商纳入人大专项执法检查和政协视察范围，督促政府及有关部门抓好工作落实。县委组织部与工会联手推进“党工共建”活动，为推进工资集体协商奠定基础。县总工会健全完善了调度推进制度、督导检查制度，制定《工作进度表》，规定了工作内容、工作要求、责任领导、完成时间，实行“挂图作战、图表公示、逐一销号、动态建设、规范管理的工作方法，加强动态管理、快速推进。为更好的推动工资集体协商工作，县总工会联合县人社局、经信局等部门每半年进行一次督查考核，及时反馈情况，落实奖惩政策，确保全县工资集体协商工作整体顺利推进。（李兴华）