全新谈判方式催生特别的合同签订方式

北海市总工会着力破解制约渔业行业工资集体协商工作推进难题

　　中工网讯(记者　张倩　通讯员　张立成)记者日前从北海市总工会获悉，得益于渔业行业性工资集体协商工作的开展，北海渔民工的月收入由2008年的1600元上升至目前的3800多元。北海渔业行业一线职工劳资关系实现和谐稳定发展。

　　“北海市有近3000名渔民工，分布在380多条渔船上工作，每条渔船又分属不同的渔船主。这样一个分散的状态对工资集体协商工作的开展而言是很大的挑战。”北海市总工会相关负责人告诉记者，为了减少和避免产生劳动矛盾纠纷，有效保障渔民工合法权益，近年来，北海市总工会将开展渔业行业性工资集体协商工作作为创新重点工作，攻关破难，大力推进。

　　“开展集体协商，不该是工会的独角戏。推动建立健全集体协商机制，必须要形成推动的合力。整合各方力量，才能推动工资集体协商真正落到实处。”北海市总工会相关负责人表示，为了保障渔业行业性工资集体协商工作顺利进行，北海市总工会进行了多方面的努力。首先，积极争取党委和政府的支持。2011年，北海市委、市政府印发了《中共北海市委办公室、北海市人民政府办公室关于全面推进工资集体协商工作的通知》，明确“将推进企业工资集体协商工作纳入党政目标年度考核内容”，全面推进该市开展工资集体协商工作。同时，为加强对工资集体协商工作的领导，2012年，北海市总工会推动成立了北海市推进工资集体协商工作领导小组。至此，该市推进工资集体协商工作形成了“党委领导、政府主导、工会力推、各方协同、企业和职工积极参与”的良好工作格局，为行业性工资集体协商的开展打下坚实基础。

　　在各方的合力支持下，北海市总工会着力破解制约渔业行业工资集体协商工作推进的难题。

　　与在大中型企业开展工资集体协商工作相比，开展行业性工资集体协商工作难度要大很多，最突出的特点就是涉及主体较多，程序较为复杂。协商主体资格确定是集体协商工作中遇到的首要问题。为了平衡各方利益，北海市总工会经过深入调研，明确开展渔业行业性工资集体协商工作涉及的主体包括渔业工会联合会、各渔管会行政和工会、渔船主、渔船工会、渔民工5方。为了找出各方利益的代表者，北海市总工会先后多次召集各方主体举行座谈会，最终决定由各渔管会以双重身份参与协商谈判。这是一个全新的尝试，一方面，渔管会工会接受渔民工的委托，代表渔民工与船主进行谈判；另一方面，渔管会行政接受渔船主的委托，代表渔船主与渔业工会联合会进行谈判。

　　全新的谈判方式，催生出特别的合同签订方式。一方面，接受渔船主委托的渔管会行政与渔业工会联合会签订了渔业行业集体合同，针对渔民工在用工管理、工资报酬、劳动保护、工伤医疗等方面的权益明确了一个统一的标准。另一方面，各渔管会工会接受渔民工的委托，与各渔船主逐个签订工资集体协议，确保每个渔民工的权益都能得到有效保障。“总+分”式的集体合同和工资集体协议使行业性集体合同、工资集体协议具有可行性和实效性。2009年，此项工作被自治区总工会评为全区工会工作创新成果。