本市企业劳资双方工资集体协商谈判现场

　　企业工会组建率100%，职工入会率100%，工资集体协商率100%，2014年工资纠纷案件“零”投诉。在由226家小微企业、6000多名职工组成的本市西青区王稳庄镇制钉行业工会中，这些数字成功搭起了职工与企业间的信任桥梁。目前，该行业通过设立诚信保证金等制度，职工工资水平逐步提高，工资集体协商经验做法得到了各界认同。

　　王稳庄镇制钉行业企业大小不一，众多的小微企业难以单独建立工会组织，职工与企业间一旦发生工资纠纷，很容易酿成群体事件，不仅职工合法权益难以维护，也影响企业的稳定发展，进而影响社会的和谐稳定。为此，王稳庄镇总工会在西青区总工会的指导下，一方面根据职工意愿，成立制钉行业联合工会，在企业中组织推举行业职工协商代表，形成了职工方代表组织；另一方面，积极与有关方面协调，推进行业协会的建立，根据制钉企业分布在各村的特点，先由各村村委会召集村内制钉企业经营者会议，推荐本村的企业方协商代表，再从各村推荐的协商代表中推举企业规模比较大、管理比较规范、在行业中有一定影响力的企业经营者作为镇制定行业协商代表，通过层层推举的办法保证行业企业方协商主体的合法性和权威性，形成了企业方代表组织。这样，进行工资集体协商首先在协商主体的对等性上得到了保证。

　　为了把握好协商方向，行业工会根据职工需求和企业发展实际提出建设性意见，协商内容由最初采取技术熟练工人提供数据，与经验丰富的企业经营者反复协商确定行业主要工种的基本劳动定额和计件单价，发展到依据统计学中的“四分位法”确定各岗位工资情况，连同相关产业数据提交代表讨论协商，确保了协商结果总体符合经济发展状况和职工劳动条件、环境状况。

　　王稳庄镇制钉行业主要包括精丝工、冷墩工、挫丝工和表面处理工。经过几年来的协商，职工工资增长成效显著。如冷墩工种由2008年的每天定额0.5吨，每吨160元，每月工资1350元左右，到现在每天定额0.6吨，每吨2600元，每月工资4320元左右。目前，全镇制钉行业技术工种的工资人均达到了每月8000元，一般工人人均月工资达到了4000元，打包装的女职工人均月工资达到了2000元。职工说：工资集体协商开展后，他们的工资真的年年涨、节节高了。

　　工资的增长激发了职工爱岗敬业、无私奉献的责任意识。近年来行业内各企业组织劳动竞赛达20场次，技术革新项目68项，提合理化建议200多条，创经济效益500多万元。

　　开展行业工资集体协商也给企业和职工搭建了对话和沟通平台。近年来，行业内没有发生过一起裁员减薪和集体劳动争议事件。企业经营者说，工资集体协商开展后，不必再担心工人集体撂挑子、磨洋工，可以塌下心来谋划企业发展，真的是实现了劳资双赢。（孙祎）