为企业集体协商提供“教科书”

——上海青浦区集体合同优秀案例征集活动纪实

　　职工的加班费该如何计算、企业集体协商怎样进行……新大洲本田摩托有限公司工会副主席李松青对这些事项不再感到为难了，因为她手上有了一本“教科书”———《青浦区优秀集体合同选编》。这本由青浦区总工会联合区人保、区工商联编撰的案例集，不仅有优秀的案例可以借鉴，还有区总工会的点评和建议，对企业开展集体协商、签订集体合同有很好的指导作用。

　　帮助企业完善工资增长机制

　　据了解，今年，青浦区举行了第二次集体合同优秀案例征集选编活动。针对企业在集体协商、签订集体合同中存在的问题，青浦区总工会力求通过这项活动，提供范本，加强指导。新大洲本田摩托有限公司是第二次参加这项活动，今年获得了工资专项协议评选的一等奖。该企业的工资专项协议规定，员工的工资按照薪点工资制实施，薪点的设置与CPI指数紧密结合。公司从点和面两方面入手，将员工工资、薪点以及员工岗位等级挂钩。同时，根据去年评选结果的反馈，该公司今年增加了全勤津贴和流水线津贴，进一步完善工资增长机制。新的工资专项协议实行后，获得了良好的效果，该公司员工队伍稳定，关键工序的员工流失率在1.5%以下。李松青说：“去年我们入选了案例集，区里也在案例集的点评中提出了一些建议，帮助我们进一步完善工资专项协议。”

　　上海安字实业有限公司今年第一次参加案例征集选编活动。该公司把加班工资的计算方式以具体的公式进行量化，并且写进了集体合同。不仅如此，对于员工的其他补贴，集体合同中也有具体的规定。同时，该公司明确规定，企业必须和工会及劳动者协商后才可以安排加班。而在集体协商过程中，该公司通过信息公开，让员工能够知道诸如工资调整等政策变化的原因。该公司工会主席认为，《青浦区优秀集体合同选编》为企业开展集体协商提供了一本“教科书”，也有利于企业之间相互学习和沟通交流。

　　利用征集平台推动集体协商

　　据青浦区总工会法律部部长邱系忠介绍，优秀案例征集选编活动去年受到了多家企业的好评。今年，为了更好地落实《工会法》、《劳动法》、《上海市集体合同条例》，该区把这项活动提前到了年初。年前，青浦区总工会就召开了劳动关系三方联席会议，并且下发了案例征集通知。在案例申报期间，青浦区总工会积极指导企业做好集体协商工作。“集体协商是一个过程，我们的目的不仅仅是征集案例，而是要切实提高集体协商的效果。”

　　经过近半年的指导和案例征集，青浦区总工会联合区人保局、区工商联共同进行评选，最终选定了7家企业的集体合同、16家企业的工资专项合同进行表彰。同时，区总工会将把优秀的集体合同及工资专项协议汇编成册，并加以点评，突出企业的亮点和不足之处。据了解，青浦区总工会计划印3000本优秀案例选编并发放给企业进行学习交流。该区总工会还计划将优秀的集体合同通过展板的形式在企业展出，以加强宣传效果。

　　案例征集“提质增量”

　　“与今年相比，去年突出的优秀案例并不算多。”据邱系忠介绍，过去，企业的集体合同往往追求数量，而忽视质量。以青浦区为例，平均每年可签订近万份集体合同，但有的企业签订集体合同之后就很少进行更新，甚至有的职工不知道集体合同的具体细则。

　　今年，青浦区总工会将集体协商、集体合同的质量视为首要任务。“去年，虽然收集到了一些优秀案例，但基础还是不够牢固。今年我们重在提升质量，也为了响应市总工会提质增效的要求，不仅要求企业提供集体合同，还要提供职代会记录、集体协商会议记录等材料。在征集过程中，我们也给予相应的指导。结果，不仅案例数量增加，质量也提高了。”邱系忠说。据了解，青浦区今年共征集符合标准的集体合同30多份及工资专项协议近50份，与去年同比分别增长了30%和50%。（张锐杰）