中工网讯（记者郑军 通讯员 王永明）张家口市总工会不断创新，通过实施项目化管理办法推进工资集体协商工作，不仅有效地破解了工作中的难题，而且有力地推进了工作目标任务的完成。截至目前，该市12031个法人单位建立了工资集体协商制度，建制率达92.5%，覆盖职工55.2万人。张家口市总工会党组书记、常务副主席闫奋生说：“通过实施项目化管理办法推进工资集体协商工作，工作重点明了，工作程序严了，工作成本降了，干部能力升了。”

　　2012年以来，张家口市总工会每年都要把工资集体协商重点工作通过项目来量化、细化、具体化。该市按照省总工会对工资集体协商工作的总体要求，结合张家口实际和重点工作，围绕强市立县的产业布局，每年第四季度谋划下一年度项目，通过到基层调研、基层工会申报、上级工会实地考察、召开论证会议综合平衡等程序进行项目确定，同时明确项目责任部门、责任人、完成时限等要素。

　　三年来，该市工资集体协商工作项目化管理围绕推行工资集体协商工作的总体目标、行业和区域工作目标、典型选树来推进。通过几年的实践，目前，该市的工资集体协商工作项目化管理的设置实现了由追求协商覆盖面到提高协商质量转变；实现了由重视典型企业协商向行业协商、园区协商转变；实现了由企业方在协商中唱主角到基本实现劳动关系双方共同决定转变。

　　在项目落实的措施上，该市主要采取观摩、督导、约谈等措施，追踪工作进度，帮助基层解决项目实施中的实际问题，推动项目落实。市总工会定期组织县区工会干部学习对标全国先进，组织张北、怀来等5个县区总工会主席到武汉市学习观摩了餐饮行业工资集体协商这个全国典型，进一步明确各县区开展工资集体协商的重点行业和企业。同时，定期组织县区之间和企业之间学习观摩，三年来共组织学习观摩13场。

　　由市总工会主管主席带队，连续三年每年深入县区普遍督导一次。通过督导检查，有针对性地召开工资集体协商工作专项推进会，对工作较差的县区进行工作调度，促进工资集体协商工作不留死角。市总工会连续三年组织全市省级工资集体协商指导员到市总工会进行集中述职，工资指导员相互学习借鉴，市总工会领导逐一点评，工资集体协商指导员工作水平和实践能力得到明显提升。

　　三年来，张家口全市共举办工资集体协商专题培训班46次，培训企业管理人员、工会工作者及工资指导员2870人。仅2013年市县两级工会用于培训的经费就达35万元。