掌声数次响起，且经久不息。这是不久前怀柔区龙山街道商业街工资集体协商签订仪式上的一个场景。这只是全市工会近年来在工资集体协商方面的一个缩影。今年是工资协商提高质量年，各区县和企业有什么创新做法？本报记者对此进行了采访，发现今年工资协商创新方法多。

　　招数一：

　　卧底

　　为了摸清真实工资水平，工会干部卧底当求职者

　　“美容美发学员最低工资1600元、助理2200元、发型师3200元；餐饮业服务员最低工资2000元、厨师3200元；商贸行业服务员最低工资2000元……”这是怀柔区龙山街道商业街区域小商户们要共同遵守的职工工资标准，相关条款已写入了该区域工资集体协商合同文本中，即便是目前未涉及劳动关系的商户，也承诺，一旦发生用工，将严格按照该协商合同文本执行。

　　今年8月，怀柔区龙山街道商业街内，包括餐饮业、商贸、美容美发行业共计485家小微企业，共同签署了这份区域性工资集体协商合同，该区域1076名小微企业职工获益。

　　“这份工资集体协商合同签订的非常难。”怀柔区总工会权益部部长褚立香介绍，商业街地区覆盖企业规模小，职工流动性大，一直成为开展工资集体协商工作的重要阻碍，但在此之前，这里常出现工资待遇过低、加班加点无补偿等侵权行为，协商工作迫在眉睫。

　　协商前，相关各级工会做了大量的宣传工作，不仅发放了200多份关于工资集体协商工作的小册子，还把工资集体协商知识内容编辑好在商业街中心的电子大屏幕上，进行滚动播放，力求做到工资集体协商工作家喻户晓。

　　为了摸清底细，不断丰富、完善协商议题，龙山街道总工会、商业街居委会工会联合会以及怀柔区总工会工资集体协商指导员，开展了近4个月的走访调查工作。“这期间，我们的工会干部为了解区域内真实的职工工资水平，还曾乔装成应聘者，进行暗访。”褚立香说，工会干部们根据扎实的调查结果，确定协商议题，并召开商铺经营管理者和员工代表座谈会。

　　此外，怀柔区总工会还为员工方代表专门举办了培训班，让这些小微企业职工懂谈判，会谈判。

　　准备工作做得充分，让商业街区域性工资集体协商的谈判过程变得十分顺利，劳资双方在最低工资以及职工福利上达成了一致。