民营企业在我国的多种经济成分中，具有特殊的企业特征，绝大多数规模较小、所从事行业普遍科技含量较低、员工素质较差、竞争力较弱、管理水平较低，这些中小民营企业依法成立工会组织迫在眉睫。

　　民营企业建立工会组织于法有据。企业建立工会组织，发挥工会组织的作用，在《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律中都有明确的规定。公司研究决定改制以及经营管理方面涉及到的重大劳资、人事问题、制定重要的规章制度等，均应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

　　工会组织是企业利益的维护者。所有的企业都强调发展，力求由小到大，由弱到强。要实现这一良好的愿望，首先企业经营者要提高思想认识，除了搞好企业发展规划和加强企业管理外，更重要的是凝聚人心。工会组织在凝聚人心，增强职工对企业的认同感和维护企业利益与职工利益方面，可以起到其它组织不能替代的作用。

　　组建工会是企业实现现代化管理的重要标志。大量的先进企业管理经验证明：企业领导决策层对工会的态度和对工会工作支持的程度，是检验该企业是否步入现代化管理的重要标志之一。依靠工会这座坚固的“桥梁”，可以使中小民营企业管理者与员工之间的沟通更加顺畅，使企业老板和员工的关系更加融洽，使职工队伍更加充满活力和凝聚力，为企业的发展奠定良好的群众基础。（张洁）