中工网讯 （通讯员 孟湘建）近日，华菱衡钢工会推出维护职工权益新机制，该公司各二级单位全面建立职工收入分配督查组，通过完善和规范职工收入分配监督维权制度，着力从制度上、机制上维护职工群众利益和权益。

　　该公司工会主席肖东田介绍，出台职工收入分配督查组这一维护职工权益的新机制，主要是将厂务公开民主管理工作扎实延伸到工段与班组，拓展到影响职工收入的全领域，以达到维护职工权益不留空白的效果与目的。

　　据介绍，今年以来，该公司工会针对一线职工反映收入有所下降的问题，开展了专题调研与问卷调查，以实际行动落实党的群众路线教育实践活动。并通过行政下文，出台《关于规范二级部门绩效考核与薪酬分配的管理规定》，支持工会建立职工收入分配督查组，全面维护职工的知情权、参与权和正常劳动所得的权益。

　　为扎实做好此项工作，该公司成立了督查领导小组和办公室，要求各二级单位工会建立二级单位职工收入分配督查组，督查组成员为5至7人，其中二级单位工会主席为组长，组员为部门管理人员1人和不带“长”的一线员工，督查组成员可列席二级单位绩效考核与薪酬分配会议。督查的方式以每月定期督查为主，平时不定时抽查为辅。