六方联动

　　职工少跑冤枉路

　　如果你的合法权益受到侵害，在找领导苦诉无用的情况下该怎么办？相信不少人的第一选择是告状打官司。这样做肯定没错，也是法制社会所倡导的。但是，作为企业的一员，你还可以申请工会调解。从目前状况看，由于工会维权具有与人力资源、司法、信访、法院等单位的联运机制，所以能以其独特的优势及时有效地还弱者以正义，给侵权者以惩罚。

　　今年5月，某建筑装饰公司在青龙湖镇施工过程中发生了50余人的欠薪事件。 房山区劳动争议调解中心在接到该案件后，立刻安排调解员到现场了解情况，稳定职工情绪。在证据和法律面前，发包单位及包工头同意调解，并于近日签署协议，发放了被拖欠的21.93万元工资。

　　目前，由北京市总工会牵头的“六方联动”机制使越来越多的劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权更省时省力，促进了首都劳动关系的和谐稳定。

　　据介绍，2009年6月，针对劳动争议案件大幅攀升的状况，北京市总工会牵头与市人力社保局、司法局建立了劳动争议调解“三方联动”机制。2010年，市信访办、市高级人民法院和市企联进入联动机制，形成了劳动争议调解“六方联动”机制。

　　在“六方联动”机制中，工会作为牵头单位，负责加强社会化维权机制建设，推动区域和企业劳动争议调解组织的规范化，选聘律师团队充实调解员队伍；司法行政部门依法推进人民调解组织开展劳动争议调解工作；劳动仲裁机构、信访部门和法院在处理劳动争议过程中，一方面宣传、引导当事人进行调解，另一方面对进入受理或处理程序的案件及职工来访件先行调解。企联负责指导企业规范用工管理，推动企业调解组织建设。