调解现场

　　第一阶段

　　据事实理争议焦点

　　拉家常平双方情绪

　　“来来来，咱都随意坐。都沏水了吗？”常卫东把双方当事人请进调解室。职工方面，替徐德林来的是他的代理人汪律师；单位一方，出面的则是两位女士：办公室方主任与代理人孟律师。

　　见大家都坐下，常卫东说：“我们研究了你们这起劳动争议，因为大家有调解意愿，所以今天请双方过来开诚布公地谈谈，说说各自的意见，探讨一下案情。我分析案件后归纳了一下争议的焦点问题，你们看对不对，然后再补充。一是2011年6月25日至2012年5月4日期间，双方的关系是劳动合同关系还是事实劳动关系？2011年6月25日的劳动合同续订书是否签订了？这是前提和核心，如果签了这个续订书，就不会有未签订劳动合同二倍工资差额赔偿；若没签，就得支付赔偿金。二是2012年4月至5月的工资是多少？他到底上班了没有？单位是上诉方，那就由公司先说吧。”

　　方主任开了腔：“徐德林入职时已经建立了劳动关系，社保也给他上了。扣他4月至5月的工资，是因为公司在这方面有规定，员工辞职必须提前申请。他不打招呼就走了，也不办离职手续，要按旷工处理，所以扣他工资。”她停了一下，接着又说：“我们也不想把他怎么样，但他毕竟是没打招呼就离职了，弄得公司措手不及。”

　　见方主任说话时一脸严肃，常卫东站起身，拿来两个纸杯，给她和孟律师倒上水。对方赶紧起身：“不喝不喝，我们刚在那边喝了。”“同行给同行倒水，别客气。”常卫东话一出口，大家哈哈大笑，现场立刻活跃了很多。

　　方主任似乎有些不好意思：“我们也不想闹得太僵，能调就调，毕竟来了这么多次了。”常卫东接过话茬：“咱这个调解机制特别好，就是和谐。咱们两边都有律师，都是专业人士，能通过法律说清楚。仲裁前、一审前调解时，可能案件里的一些问题还没说清楚，到二审后，仲裁裁决、一审判决都在这儿摆着呢，大家都是专业人士，对这事都研究透了，究竟怎么回事大家心里都明镜似的。市总工会与二中院签订的这个审前调解平台，是要止息纷争，化解矛盾，所以大家该喝水就喝水，该接电话就接电话，充分发表自己的观点。咱们这调解不是开庭的那种形式，咱就是聊，在和谐的气氛里说说自己的想法，最终把这事弄清楚了。好不好？”“同意！”“同意！”双方当事人齐声响应。