第二阶段

　　依法理分别劝说

　　重情理尽力讲和

　　职工徐德林的代理人汪律师火气挺大：“从仲裁到一审、二审，我都说很多了。现在当事人说最低3万，就这个数，能调就调，调不成也没办法。”常卫东对他说：“您是内蒙古的吧？”“对。”“我有个徒弟是内蒙古赤峰人，跟你是老乡。”看常卫东拿出一审判决书，汪律师说：“一审判单位付3.1万元，职工已经让步了。”

　　调解员说：“这样吧，咱们都是专业人士，要阐法释理，公司对一审判的数额或者依据有什么看法？”孟律师答道：“判决在这摆着呢，单位确实有问题。但公司始终认为劳动合同续订书上的签名是徐德林写的，不然单位就不会给他一份合同了，现在却鉴定成假签字，所以老板觉得冤。”

　　“光说冤不行，要平反得有法律依据和证据。单位也承认公司在人事管理方面存在不规范的地方，通过这个事可以完善公司的规章制度，下次就不会出更大的问题了。德林在这儿工作过，至少对公司有过贡献，相对公司来说职工是弱势。多问一句兄弟，个人给付律师费了吗？”常卫东转向汪律师。

　　“给了。这起劳动争议本来不是什么大事，很好解决，但老板认为案件拖的时间越长钱就拖没了，其实不是这样……但老板不这么认为，上次在二中院还说要把徐德林送进监狱呢。”汪律师越说越激动。

　　这时汪律师的手机响了，常卫东对他说：“老弟，咱拿着水到隔壁那屋先歇会，多接点案子，行吗？”“行。”对方起身，端着水杯推门出去。

　　常卫东转头问孟律师：“姐姐你觉得这个案子判得怎么样？”对方说：“单位工作中有瑕疵这是百分之百的，但确实也挺冤。”“冤不行啊，汪律师说的有道理。咱公司在总部基地是个不错的单位，企业要做大就得胸襟大，别为这么点事较劲啊。姐姐您做做工作，职工都让一步了，咱们能不能劝劝老板？”方主任却说：“一审前，我们老板同意给2.7万，后来两人谈崩了，职工又涨到3.4万。现在不是钱的事，老板挺搓火的，他说最多给2.2万。后来法院调解三次，老板仍坚持2.2万，多一分不给。”

　　常卫东诚恳地说：“咱先别把话封死了。多调一个案件或者少调一起争议，对调解员来说没什么关系，但终审判决要挂网上，姐姐是这样吧？”孟律师应道：“是。”“判决书上网后，所有人都能看到，就会影响咱们公司的正面形象。你看咱园区那家劳务派遣公司，在报纸上宣传过三次，结果腾讯与他们签了协议，要1000名劳务派遣人员。这种正面宣传体现了企业的正能量，对经营有好处。您给老板通个电话，如果方便，我也跟他说说。”常卫东对方主任说。