北京市总工会与二中院签订合作协议后首案调解成功

　　历时两年未决调解7天告捷

　　■员工入职两年单位没签劳动合同

　　■维权历时两年法院三次调解未成

　　■市总工会接手调解职工7天获赔

　　“这起劳动争议在仲裁裁决、一审判决后，我们法院又组织了三次调解都没成功，没想到调解中心竟把它调成了。”北京市二中院劳动争议审判庭副庭长李馨告诉记者。市总工会与市二中院签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》后，首次调解的第一起劳动争议案件即获成功。记者昨天了解到，职工徐德林目前已拿到2.5万元赔偿款。

　　案情回顾

　　入职两年单位没签约

　　维权历时两年未解决

　　2010年12月，正在职业学校学习的徐德林来到北京一家科技公司实习，双方签订3个月的实习期劳动合同。期满后他一直在该单位工作，2012年5月4日离职。同年6月，他向仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿金、补发2012年4月至5月的工资等。

　　单位拒绝调解，在仲裁开庭时，公司提交了劳动合同续订书、社保缴费记录等证据材料，来说明双方曾于2011年6月25日签订过劳动合同。徐德林表示单位确实给他缴纳了社保费，但这缴费记录不能证明公司就与他签订过劳动合同，并认为单位提供的劳动合同续订书上自己的签名不是他写的。经司法部门鉴定，劳动合同续订书上职工的签名字迹并非徐德林本人所写，所以仲裁委认定双方没有签订劳动合同，裁决公司应向徐德林支付未签订劳动合同二倍工资赔偿、2012年4月至5月工资等共计4.7万元。

　　科技公司对裁决不服，上诉至法院。庭审前调解时，单位想和解，但职工却不同意了。因徐德林在2011年6月25日才毕业，此前他作为在校学生不符合建立劳动关系的主体资格，法院认定他与单位于2011年6月25日毕业后开始存在劳动关系，所以公司应从2011年7月25日起向他支付未签订劳动合同的二倍工资差额，最后法院判决单位向徐德林支付共计3.1万元费用。

　　单位对一审判决仍然不服，又上诉至二中院。为了让当事人和解，法官给双方调解了三次均未成功。今年8月21日，二中院将这起案件委托给了北京市劳动争议调解中心，当天上午，该中心调解员常卫东对双方进行了调解。一周后，也即8月28日上午，双方在和解协议上签字，单位当场向职工支付了2.5万元赔偿款。