4次培训课几乎场场爆满。胡亚龙是松岙镇总工会主席，同时也是国家三级心理咨询师，他说：“这样的培训课对我们工会心理咨询师来说太重要了，再忙也要来参加！”经过培训，胡亚龙感觉自己的业务水平已有明显提升。今年5月，他充满自信地走上讲台，为全体镇机关干部以及松岙12个村1个社区、20多家企业的干部职工带来一堂主题为“心理危机的干预和心理健康的保持”的讲座，受到广大职工的好评。

    据悉，奉化市总工会已在年初将职工心理健康促进工程作为重点工作列入对各镇（街道）、开发区总工会的年度考核，对心理咨询师、心理健康辅导员和预情员三支队伍开展创先争优评比，制定评比细则，还设立30万元专项资金，其中，三级心理健康服务平台15万元，培训提升三支队伍8万元，开展“送心理健康知识进企业活动”和评先评优7万元。

    开展讲座，让“鸡汤”温润心田最近，西坞街道总工会特邀宁波蓝泓心理健康咨询中心主任、国家二级心理咨询师周敏明为大家授课，从幸福的密码、幸福的能力、幸福的智慧三个方面着手，深入浅出地为社区外来务工人员详细讲解了幸福的含义，引导广大外来务工人员自我调节心理，保持积极阳光的心态。培训结束后，很多外来务工人员意犹未尽，纷纷向老师咨询相关方面知识，心理咨询师耐心地一一予以答复。

    在“送心理健康知识进企业”中，奉化市总工会与宁波、杭州、上海等6家心理健康培训单位建立合作关系，有15名心理咨询专家，120多个讲座课目供基层企业单位选择。这种“菜单式”讲座使得基层企业工会可以根据职工需求和意向“点菜”，选择合适的讲座课题。截至今年7月底，全市各级工会已开展送心理健康知识进企业讲座17场，听众达2100多人次。

    通过对参加心理健康知识普及讲座或活动5次以上的企业员工进行问卷调查，员工对自我减压方式从当初平均只了解4.3种，到现在平均每人知晓6.5种以上；通过对2家企业60名员工的心理测试，员工的焦虑水平有15%的下降幅度，职工情绪的自我调控能力也有10%的提升。

    对症服务，让“心灵筛子”有的放矢王盈是国家三级心理咨询师，也是奉化市总工会职工心理辅导站的志愿者，这个周五又轮到她来“坐诊”。一位来自外地的务工人员与妻子离婚后，产生了自卑、焦虑情绪，生活的信心受到了打击，没有心情工作。巨大心理压力之下，他来到了市总工会职工心理辅导站，王盈对他进行了一系列情绪疏导、心理减压，用合理情绪疗法进行治疗。

    奉化市总工会心理辅导站已拥有13位这样的心理咨询师，针对不同职工的不同需求，开展相应的心理健康服务，主要采取三种方式：开展定期面询服务。市总心理健康辅导站、5个镇（街道）心理健康辅导室每周一至周五均各安排半天，由心理咨询师进行心理咨询面询服务和电话、网上心理咨询。开展定向服务。针对西坞力邦社区外来务工人员集中，人员相互交往少，务工在外远离亲人更需要心理健康服务的特点，在力邦社区建立了心理健康辅导点，组成由3名心理咨询师志愿者组成的心理健康服务团队，8小时以外为职工开展心理健康服务；宁波丹盈服饰有限公司针对80%以上为女职工的特点，开辟50多平米的女职工心情舒缓中心，并设立宣泄室和心情放松室，员工可以根据自身所需选择放松减压方式。开展专项疏导服务。在突发事件和重大社会公共事件中，工会心理咨询师服务团队发挥专业作用，为重大、突发事件中的职工群众提供心理咨询服务。

    奉化市总工会党组书记、常务副主席邬亦军说：“随着职工群众生活和工作节奏的不断加快，职工心理健康问题越来越突出。今年，我们探索实施职工心理健康促进工程，就是应大势所趋、急职工所求，让广大职工正确认识自身的身心发展，提高心理适应能力，实现舒心工作、全面发展。”（陈伟 毛立纲）