【专家观点】

　　职工出事注意留存证据

　　对于工伤保险新规，首都经济贸易大学劳动经济专业教授、博士生导师庹国柱认为，新规关于上下班时间的变动非常合情合理，更加人性化，保护了职工的合法权益。“诸如上下班顺路买个菜、接孩子，都是职工必须的正常生活，符合实际，职工不太可能绕路去做这些事情，所以只要是在合理时间和路线内，一旦发生非本人主要责任的交通事故，就应当认定是工伤。”

　　庹教授说：“工伤保险是为职工提供劳动保护和风险保障，过去此类案例较少，有些判决不太合适，新规系根据不同案例、意见分析总结而来，放宽了理赔范围，更加合理。”他建议工伤保险的保费应该降低，或者提高赔偿标准，工伤保险不应收取那么多，应该是现收现付，比如今年如果需要20个亿赔付，就只收20亿，需要多少收多少，每年一调整。

　　“虽然新规放宽了理赔范围，但企业不会因此背上包袱，有了工伤保险，职工发生事故其实能减轻企业的负担，老板应该支持上这项保险才对。”庹教授表示，不是上了工伤保险就万事大吉，如果牵涉责任，职工即使获得工伤保险赔付，也可以继续告。很多老板缺乏责任意识，不懂得雇人要承担什么样的责任，一旦出了事就后悔莫及。企业要考虑责任分担问题，当职工发生工伤后，应该协助职工去索赔，如果不协助、甚至阻挠申请，那么企业就会多赔偿，得不偿失，老板和职工在这方面的利益是一致的。

　　同时，他建议企事业单位最好多上一些商业险，比如民事损害责任险等，这样发生对职工、公众的伤害时，可以用保险赔付，降低对单位造成的冲击。对于职工个人，比如上下班前可以和周围人通个气，一旦在“合理时间、合理路线”内发生事故，一定要第一时间报警，最好还能通过拍照等方式保留证据，周围人也能作为旁证，否则事情过后举证会遭遇困难。

　　对于新规指出“离岗后查出职业病也可认定工伤”，庹教授称赞有加，“工伤保险有一个产生和发现的过程，确实存在离岗后一段时间才发现职业病的情况，比如尘肺病，这叫责任保单，如果发现就应该赔付。”但是，一些企业拒绝为离岗职工认定工伤，个人举证又存在各种困难，他建议在实际操作中应简化举证程序，比如让查出职业病的职工只须拿出工作时间证明等，让工厂承担举证责任。同时逐步制定一套规范，规定有些立竿见影的职业病查出不能拖延太长时间，有些日积月累产生的职业病则要给予一定的发现时间等。（本报记者 刘欣欣 盛丽 任洁/文 周世杰/摄）