案例

　　小刘应聘进入深圳一家电子厂打工，入厂第一天，人事部工作员就要求小刘在厂规上签字，被催着匆忙签字后小刘就被带去体检了。之后小刘被分到“换接器”流水线上从事焊锡工作，由于加班长期睡眠不足，小刘工作期间打盹被经理看到，厂方通告给小刘记过一次。后来小刘去找经理理论，因擅闯经理办公室和与经理顶撞又被记过两次。随后，厂方以“三次大过则构成解雇”为由，将小刘解雇。小刘认为厂方违法解雇，找厂方理论，未果。

　　知识补充

　　在工作过程中，应注意厂规制定和生效过程中的各种陷阱。

　　厂规制定过程中：厂规是用人单位单方面制定，之前没有得到小刘及其工友的同意。

　　厂规生效过程中：小刘在厂规上签字时，没有被允许仔细阅读规定，而是被催促着匆忙签字。

　　具体来说，厂规制定过程中的陷阱常有以下情况：一是通过职工代表大会制定，但在大会中只是快速宣读厂规，之后便要求劳动者签字通过。二是厂规条款不合理，如：上班期间不准上厕所；上班迟到记大过一次；罚款等。三是记大过为严重违纪才可能有的处分，处分等级依次应为：公开批评、警告、严重警告、记大过、开除，而不是小事随便就记大过；罚款是行政权力，是政府行政部门作出的处罚，一般企业无权罚款。

　　厂规生效过程中的陷阱常有以下情况：一是入职时，在劳动者没有阅读厂规和认可厂规的前提下，用人单位逼迫其签字确认。二是用人单位将常规公告在隐蔽的地方，让劳动者不易发现。