稳中求进

　　确保企业发展成果惠及职工

　　推进行业性工资集体协商的基础环节在于对行业职工工资标准等情况进行调查摸底论证，确定相应指导线，为企业和职工依据企业实际进行具体协商提供参考。为此，本着“企业发展依靠职工，企业发展成果惠及职工”的指导思想，海淀区总工会不断引导职工正确认识企业健康发展与提升工资收入、眼前利益与长远利益之间的辩证关系。按照实事求是、稳中求进的原则，从行业内劳动关系特点出发，围绕职工最关注的重点问题，找准行业工资协商工作的切入点，积极稳妥地使协商工作有所突破。

　　2011年5月，海淀区总工会作为职工方代表首先同区商联会进行了正式沟通。由于参与协商企业均为行业协会成员，协会对企业经营状况、收益等情况有充分了解，协商过程中，行业协会为协商重点内容，如工种的划分，岗位工资的制定等提供了大量可靠有效的资料。

　　在达成共识后，区总工会和区商联会共同召集了区内的8家商业企业，召开了工资集体协商座谈会。在座谈会上，有的企业明确表示出了对于工资集体协商工作的困惑，也有的企业展现出了畏难情绪。一些企业认为：员工在入职签劳动合同时就已经对工资进行了协商，双方认可；员工自身有协商能力，没必要再与工会进行集体协商；现在的市场环境劳动力成本高、人员市场价位高，企业不愿意工资协商，认为在条款里写高了对企业不利，写低了又招不来人。

　　会上，区总工会对企业的疑问进行了详细解答，明确指出行业工资协商不同于企业与职工签订的个体劳动合同，它是有利于行业繁荣和企业发展的重要举措，只有通过行业协商，搭建企业和职工的有效沟通平台，建立劳资矛盾的缓冲机制，才能增强职工凝聚力，提高职工工作积极性，帮助企业健康有序发展。