工会集中送法：

　　小微企业开“小灶”

　　“以前光顾着低头干活，不知道工会能在劳资纠纷中起到这么重要的作用。”走出培训室，一位工会主席显然还沉浸在刚才的课程中，暗自沉吟道。

　　这是朝阳区建外街道总工会近日为辖区内25家企业开的“小灶”，他们邀请北京兰台律师事务所的资深律师，针对工会在企业发生劳资纠纷时能够起到的作用，以及如何处理群体性劳动争议重大事件进行讲解。律师通过众多经典案例的分析，让工会主席们了解到企业一旦出现劳资纠纷和群体性事件后，工会第一时间应该做什么。

　　“年初，我们制定了工会工作调查问卷，请辖区的会员作答，其中60%的职工都表示希望听到关于企业侵权与职工权益保障的相关知识讲座，所以才有了这次培训。我们送法律上门，让工会主席明确自己的工作职责，促进企业建立平等、稳定的劳动关系。”建外街道总工会工作人员刘洋告诉记者。

　　法律人员在上面讲，单位在下面听；讲的人口干舌燥，下面的人未必都听进去了。为了打破这种常规的普法形式，把非常专业的法律知识变成通俗的内容，丰台区总工会的干部们绞尽了脑汁。今年7月中旬，他们举办了一场别开生面的培训会：把劳动争议调解“现场”搬上讲台。通过对一起常见的劳动争议案件的调解，使大家明白了劳动合同里要约定工资数额、企业拖欠工资不仅违法还会受到劳动部门的处罚。

　　听说这次培训的形式不同以往，通知下发后吸引了近百家单位的负责人报名。一家餐馆的经理告诉记者：“我们是个只有二三十名员工的小企业，没有专门的法务人员。只知道要与职工签劳动合同，没想到里面还有这么多说道。这次‘现场’调解，等于帮我们企业消除了违法隐患啊。”

　　北京市丰台区职工服务中心主任刘瑾介绍，普法宣传不是目的，把专业的法律知识通过喜闻乐见的形式传达给企业，让他们消化吸收了，并运用到实际工作和管理中去，最终构建和谐的劳动关系，这才是我们采取多种形式送法的目的。