经过走访工友，得知柳启柱月工资8000元左右，而且他只做了50天，还没有结算。

    同时，维权组了解到，根据相关单位安全生产管理条例规定，隧道内施工现场安全环境必须能控、可控、在控，设备及电力线路必须定期进行检查维护，然而柳启柱所在工地安全检查流于形式，直接导致柳启柱在施工过程中误碰带电设备，造成了悲剧的发生。

    以上两点，让维权工作组找到了解决问题的突破口，不过对方坚持低标准赔偿，谈判再次搁浅。

    维权工作组不急不躁，以柳启柱的工资还没有结算为由，要求工程老板先结算工资，然后再进行赔偿事宜的协商。在结算过程中，柳启柱做工50天，工资是12000余元，这样，月平均工资为8200元。

    再次协商时，维权方提出了被抚养人要按照柳启柱月平均工资8200元计算，这样计算赔偿金就超过了100万元。但工程“老板”不同意，他们认为柳启柱的工资高于其他工人工资，要么按工地上所有工人平均工资5000元计算，要么按当地社会平均工资3295元计算。

    关键时刻，维权工作组向工程老板讲解了《工伤保险条例》的相关规定：“本人工资高于社会平均工资三倍的，按三倍计算；低于本人工资60%的，按60%计算。”面对这一法规明确条款，工程“老板”无言以对。

    围绕赔偿金标准这一争议的焦点，双方先后进行了七轮唇枪舌剑。

    在维权工作组的调解下，双方最终达成赔偿协议，按柳启柱月平均工资8000元计算被抚养人生活费。由中铁五局第一工程公司一次性向柳启柱家属赔偿各项损失共计130万元。但是，工伤维权之难依然令人难以轻松。（通讯员 柳俊婕 中工网记者 张翀）