在劳动关系存续期间，劳动者依法参加工会活动，且其所参加的社会活动的时间与正常工作时间重合的，即使劳动者并未在这段时间内工作，用人单位还是应当正常地给劳动者支付工资，而不得以劳动者未提供相应的劳动为由克扣其工资。印刷厂的小刘就遇到了这样一件事，因为频繁参加工会活动而被公司认定为事假，扣了工资。通过朝阳区劳动争议调解员的调解，企业很快认识到自己的做法是错误，将工资补发给了小刘。

　　事件经过

　　因公参加工会活动

　　员工被扣薪讨说法

　　小刘是一家印刷厂的行政工作人员，同时还兼任企业工会的文体委员。工会原本并没有多少事务性的工作，但是该企业所在的街道总工会为丰富会员日常生活、提高生产技能，经常开展包括篮球赛、计算机技能培训、普法教育系列讲座、升级扩充工会图书馆、文娱汇演大比拼等活动。

　　作为印刷厂企业工会的文体委员，小刘需要时常参与街道总工会的各种工作会议，并联络和组织工友们参加街道总工会所开展的各种活动。除每周五固定参加街道总工会的工作安排会议外，有其他工作任务还需要小刘进行配合，导致他前后四个月每周都缺勤半天。

　　起初的一个月，小刘的工资都还是照常发放的。每周五来到厂里他都是匆匆来又匆匆去，慢慢的，领导的脸色不对劲了，第二个月月底小刘发现工资也少发了。从企业财务人员那里，小刘得知是领导指示他缺勤的天数直接算事假，按规定扣工资。

　　小刘向记者诉说着他的辛苦：“平时既要正常工作，又要在特定的时间里参与街道总工会的各项活动，并安排工作，还要动员印刷厂的工友积极参加，到头来却落得一个扣工资的下场，我的努力和付出真不值。”

　　争议处理

　　三天调解成功

　　企业补发工资

　　感觉到很委屈的小刘来到朝阳区劳动争议调解中心提出调解申请，要求印刷厂把他参加工会活动而耽误工作期间克扣的工作予以返还，并多次声明他这是积极响应配合街道总工会的工作，是为企业争光的事，钱是小，他付出的辛苦应当得到尊重。

　　接待小刘的是北京兰台律师事务所的律师调解员罗俏。在听完小刘讲述事件经过后，罗俏安慰道：“你这个案子案情比较简单清晰，而且你能提供街道总工会的工作会议纪要，印刷厂向你返还克扣的工资是其必须也应当支付给你的劳动报酬，你放心吧。”

　　随后，罗俏多次与印刷厂负责人沟通，向他讲法明理，不到三个工作日，调解工作便告成功，印刷厂将之前克扣的工资发还给了小刘。在保证企业正常工作的前提下，负责人还表示支持小刘今后继续为企业工会和街道总工会工作。

　　“这下免去了我的后顾之忧，足额发放的工资便是我继续干工会工作的最大动力。”拿到补发的工资，小刘开心的说。