中工网讯 江苏省苏州市相城区工会、人社部门在苏州市用人单位劳动用工专项检查工作以来，严格按照要求，认真组织贯彻落实，分步分片做好动员部署工作，专项检查工作取得了一定的成效。

    相城区工会、人社部门通过实地走访等方式，下发《致用人单位的公开信》3000余份，督促用人单位严格对照企业实际情况填写自查情况表，积极营造维护和谐的劳动用工氛围和环境。

    本次专项检查，相城区共自查自纠单位1162户，涉及从业人员81063人，发现未依法签订劳动合同56件，未按规定参加社会保险427件，违反工时和休息休假规定271件，违反加班加点工资支付规定37件，月加班时间在108小时以上12件，拖欠职工工资46件。

    相城区工会和人社部门充分利用服务机构的前沿阵地优势作用，针对发现问题的企业，定人、定时、定责，加强跟踪指导，一手促整改，一手抓查处。按照“两个必查”“三个重点抽查”工作要求，重点检查用人单位54家，其中立案42件，对7家涉及违反工作时间、使用童工和未按规定参加社保单位进行了处罚，共处罚金76.43万元，起到了充分的警示作用。

    相城区还将劳动监察“两网化”管理工作和书面审查工作有机结合，进一步完善辖区内企业用工情况的动态监控和分类管理，多开展“回头看”，多加强预警预测，多巩固执法成效，明确职责，落实责任，建立长效监管机制，及时发现、妥善解决企业用工的违法行为。（翟剑）