物业公司

　　职工不愿续签合同

　　企业不用支付补偿

　　刘主任不紧不慢地说：“你别把单位想歪了，不是你说的这么回事。”

　　他告诉孟达伟，物业公司领导经过研究，认为他在单位工作期间一直表现不错，4月22日决定与他续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇都不变，并打印出合同文本，要求孟达伟于劳动合同期满前三日内到单位来续签合同，逾期视为职工由于个人原因导致无法续签，原合同自然终止。

　　刘主任拿出一份邮寄单，对孟达伟说：“4月23日，公司就把《续订劳动合同通知书》寄到你家了，可你一直没来。后来单位又花钱在报纸上刊登公告，你还是没来签合同。4月29日你的劳动合同已到期，公司没办法，只好今天做出《劳动关系自动终止通知书》，而且已给你邮寄了。”

　　孟达伟气不打一处来：“你们能花钱登公告，就不能给我打个电话吗？”刘主任双手一摊，很无奈地说：“这是公司决定的，我也没办法。但从法律上来说，因你不同意续订劳动合同，所以公司终止劳动合同是不用支付经济补偿的，单位的做法完全合法。”

　　“你们设圈套还合法？”孟达伟指着刘主任怒吼道：“我要告你们，我就不信没个说理的地方！”

　　初步维权

　　职工维权增加诉求

　　仲裁被驳一审获胜

　　随后，孟达伟申请劳动仲裁，要求物业公司支付终止劳动合同的经济补偿金、年休假工资、存档费、加班费、饭费补贴等共计4万余元。

　　记者很疑惑：“你是因为单位没给经济补偿才维权的，怎么现在有这么多诉求？”

　　孟达伟解释：“上班5年，我从没休过年假；我的档案一直放在职介中心，公司说给报销存档费却没支付过；我曾经双休日加过班、节日放假时值班，也没给加班费；我饭卡里有上千元的饭费补贴，一直没舍得花，合同到期前单位擅自将余额全部清零了。我本来不想计较这些，既然公司不仁，我现在也只能公事公办了，该给我的都得要。”

　　仲裁委经过审理，驳回孟达伟要求终止劳动合同经济补偿金的请求，但支持了其他部分赔偿。

　　双方不服裁决，均到法院提起诉讼。其后法院判决，单位应向孟达伟支付终止劳动合同的经济补偿金。

　　“虽然法院支持了经济补偿这部分诉求，但其他事项判得我不满意。既然打官司了咱就打到底，彻底分出个输赢，所以我又上诉到二中院。”孟达伟说。

　　二中院受理此案后，法官了解到职工一直跟单位较着劲，为彻底化解双方的矛盾，今年10月中旬，法院将此案委托给市总工会进行调解。

　　工会调解

　　单位弄巧却成拙

　　支付补偿金1.8万

　　在市总工会法律服务中心的工会调解室里，起初，双方仍然各持己见。工会调解员常卫东通过拉家常的方式很快平复了双方的情绪。随后对双方进行了调解。

　　最后，常卫东说，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，就采取公告送达的方式明显不当，所以一审法院才判决单位支付终止劳动合同的经济补偿。代理公司一方的李律师点点头。

　　就这样，经过工会调解员常卫东多次沟通和调解，近日双方终于达成协议：物业公司向孟达伟支付终止劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费等共计1.8万元。（本报记者 王香阑 文/摄）