不在企业领工资的工会副主席

——遂宁非公企业工会主席职业化工作侧记

    12月以来，为筹办2014公司元旦晚会，遂宁普思电子专职工会副主席陈茜琳忙得不亦乐乎，构思节目、组织职工排练、布置场地方方面面都要考虑周到。

    陈茜琳原是遂宁市总工会社区工会工作者，今年4月，被市总选派进入普思公司开展工会工作，今年7月，经过公司职工直选，以90%以上得票当选公司工会副主席。值得注意的是，虽说当选普思公司工会副主席，但她的工资却由遂宁市总工会支付。

    2013年初，遂宁市总工会提出将非公企业工会主席直选与非公企业工会主席职业化工作相结合，共同推进。今年首先在遂宁经济技术开发区试点，由市总工会支付工资，派驻非公企业开展工会工作的职业化主席副主席岗位2个。根据开展情况，逐步在全市推广。

    4月，遂宁市总工会从全市近百名社区工会工作者中，根据学历、协调、沟通、亲和力等综合素质情况，最终确定陈茜琳和许香为第一批遂宁非公企业专职工会副主席。

    由市总工会出钱，安排工会工作者进入企业为职工为企业服务，这在我省还是第一遭。来自遂宁南大食品的工会副主席许香说，今年4月刚进入南大，公司上上下下觉得是个稀奇事，但从心底来说，是不大接受的。

    由于南大公司职工年龄结构偏大，文化层次偏低，生产效率一直不高。如何提高生产效率的问题，一直困扰着企业管理者。针对这些特点，许香与公司行政协商确定，通过组织技能比赛且加大优胜者奖励、扩大获奖者人数的方式，来达到提高生产效率的目的。

    “职工参赛能够得实惠，既提高了职工参加活动的积极性，也解决了整个生产流程的效率问题。活动开展后职工们参加非常踊跃，最终达到企业与职工双赢的目的，企业方面对活动成果非常认可。”许香说，由于背靠着工会这个大的平台，我不是一个人在战斗。

    今年4月，陈茜琳刚到普思公司工会，就遇上2013年度的工资集体协商。在前期沟通中，陈茜琳了解到，今年职工方希望企业能够全部解决医保门诊费用的报销，而企业方则以国家法规没有相关规定以及同行业均无此先例为由表示难以接受。

    对于第一次涉足集体合同签订的陈茜琳来说，觉得有些吃力。正在这关键时刻，市总工会派来了工资集体协商指导员刘真，协助陈茜琳做好该项工作。经过与企业方的几番协商、沟通，最终确定2013年职工门诊费用报销比例为50%，住院费用万元以内综合报销比例达95%以上。

    协议签订后。无论职工还是企业方对结果都非常满意，对陈茜琳的工会工作也给予了肯定。

    “专职工会副主席的设立，解决了非公企业无专人从事工会工作的难题，是遂宁工运事业发展史上又一次有益探索。”遂宁国家级经济技术开发区工会联合会副主席代小林说，遂宁开发区非公企业众多，工会工作开展有难度，任务艰巨。陈茜琳、许香近一年来，在企业把工作干得有声有色，真正架起了连接职工和企业之间的桥梁。专职工会副主席制度作为遂宁破解非公企业工会工作难题的一个重要手段，将继续深入开展。（本报记者 杨诚波）