以法治思维规范秩序

　　在茆荣华的认识中，建立规范有序的利益协调机制是依法维权的重要依托。集体协商和职工代表大会制度是两项重要的劳动关系协调机制，是工会工作的重中之重。在他的牵头下，上海工会采取了一系列行之有效的推进措施。

　　集体协商机制建设过程中，形成了“整合资源，明确重点，创新模式，注重实效”的推进思路。

　　在宏观层面，积极推动市委市政府下发意见全面推进集体协商机制建设，推动市政府连续6年将工资集体协商纳入区县就业保障工作考核指标，同时纳入上海“十二五”规划，大大加强了对这项工作的“领导力”；中观层面，充分争取、聚集劳动行政部门、企业代表组织、行业协会等各方优势资源，每年由市劳动关系三方制定下发文件，共同召开工作推进会下达年度工作目标，形成了机制建设推进“合力”；微观层面，注重突出重点，分类指导，分层推进。抓住世界500强等规模大、影响广的企业，重点突破，积极推进行业性、区域性工资集体协商工作，形成了“企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线”的协商模式。同时，大力推进多层级工资集体协商指导员队伍建设，市总工会每年出资400万元聘请100名指导员协助区县推进集体协商，切实保障了工作“人力”。

　　在全市各级工会的共同努力下，集体协商机制建设实现跨越式发展，实现了集体合同和工资专项集体合同覆盖企业数分别动态保持在90%和80%以上，世界500强企业基本建制，圆满完成了全国劳动关系三方“彩虹计划”和全国总工会“工资集体协商三年规划”目标。