“这次谈判成果真是出乎意料的好啊！”41岁的蔡久琴是北京福顺楼饭店的一名服务员，前不久，她刚刚作为怀柔区杨宋镇商业服务业工资集体协商的职工代表，参与了与企业方代表面对面的谈判。

    第一次坐在谈判桌上，蔡久琴既兴奋，又忐忑。近两个小时与企业老板代表的正面“交锋”，让这个本来能说会道的她，稍稍有点拘谨了。“但总算协商议题都完成了，结果也是令人满意的。”擦了擦手中的汗，蔡久琴说，“这要是以前，哪里想过跟老板谈工资啊！”

    杨宋镇商业服务业联合工会是2011年成立的，事实上，他们已在去年成功开展了工资集体协商工作，当时，劳资双方达成的最低工资标准为1800元/月。“今年，我们提出的协商议题之一就包括本行业职工最低工资标准，初步达成的一致意见为不低于2000元/月。”蔡久琴一说起今年工资集体协商工作的初步谈判成果，就显得有些兴奋，她总是自豪地说，这次，她是代表400余名同行业职工走上谈判桌，一定不辜负责任和使命。

    事实上，对于杨宋镇很多职工来说，开展工资集体协商都是一件非常新鲜的事情。“像我们这样不足10名职工的小饭店，也能在工资上争取主动权，实在是难得。”蔡久琴看着手里刚刚收获的初步协商意见，笑着说，“这就是变化。”

    的确，这就是变化。蔡久琴文化程度不高，但在她看来，老百姓的日子一天天在变好，职工的维权意识也在不断增强，而工资集体协商工作，正是职工和企业维护自身合法权益，依法达到互利共赢的重要手段之一。当记者问她，今年感受最深的变化是什么时，蔡久琴不假思索地说：“感受最深的是，工会时时刻刻都在身边。”（王路曼）