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职业院校里走出工匠种子

工人日报—中工网记者 庞慧敏 实习生 谢宛馨
2018-07-13 07:31:44

  从“培训”到“培育”

  进入新公司后,员工可以选择不同的发展通道。技能员工可以在专业上不断突破,实现“初级工--中级工——高级工——技能能手——技能专家——技能大师”的不断提升,同时,工作上有管理天赋的技能员工,也可以到管理层工作,实现“班组长——工段长——车间主任——工厂厂长”的晋升。柳工人力资源部培养高级专员廖瑜特别介绍道,技能特别突出的员工也可以选择做助理工程师,然后升级工程师。

  “不同于之前的社会招聘、技校培养,现在工人的培养模式已经变得更加多样和丰富,公司、学校也给工人提供了更好的平台发展。”柳工培训学校校长戴柳娥深有感触。

  虽然已经是高级技师,庞淇文表示依然丝毫不敢懈怠:“现在厂里的机器全是进口,我看不懂英语,只熟悉按键和操作步骤的字母。”庞淇文说自己每年都要参加培训学习,以弥补不足,生怕一下又被落下,变回“文盲”。

  庞淇文的同事韦勇豪毕业于柳州职业技术学院,技术精湛的他现在是一名工段长,“我很满意自己现在的工作平台,也很庆幸当年进职校学了一门技艺”。

  戴柳娥十分认同新型学徒的多样培养方式,她补充道:“现在工人有很多种途径可以提高自己的技能或学识,使自己在岗位上更出色。我们提供双通道供工人选择,甚至从源头上开始做起,在他们还是学生的时候,就让他们充分接触企业。”

  从“培训”到“培育”,新时代工人的培养根植在了更源头的地方,不光是简单操作的培训,更是成长与成材相结合的培育,这一转变,让现今的青年工人有了更多的成长契机和空间。

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来源:中工网——《工人日报》
编辑:梁雨桐

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