中工网讯 为切实做好职工的关爱服务工作，帮助职工缓解压力、改善心理状况，强化员工的情绪管理，促进职工的身心健康发展，6月6日，江东区总工会举办了员工“情绪管理”座谈会，30余名一线女职工和女职工干部参加座谈，宁波市总工会副巡视员、女职委主任劳建兰，女工部周桂娣调研员，区总工会副主席、女职委主任周迎春等参加。

    参会职工分别介绍了本单位女职工心理关怀工作的基本情况、工作成效以及存在的问题，围绕“职场中遇到的心理困惑、实施‘员工精神福利计划’最大阻碍”等问题进行了探讨和交流，并对新形势下女职工“关爱行动”活动内涵与载体提出了建议和意见。

    劳建兰对江东区总工会开展心灵鸡汤进车间、举办女职工团体心理辅导工作坊等举措表示充分肯定，对远东化工集团“1+1”父母慰问金，中冠工程管理咨询有限公司的“改善中冠，你我挑刺”活动、宁波溢达服装有限公司的“曲线管理”等举措表示了赞赏，认为值得在全市推广。针对职工们提出的举办公共“心理讲座”等要求，劳建兰表态将予以大力支持。

    座谈会总结阶段，劳建兰要求各级工会组织进一步加大对职工情绪管理的关注力度，努力解决好职工情绪问题，当好职工“心理情绪医生”，为职工创造良好的工作生活环境，并提出要建有一支情绪观察员队伍、一套考核激励制度和一个“情绪晴雨表”反应平台座谈会主题明确，气氛热烈，效果良好，参加人员普遍反映受益匪浅，并及时将座谈成果向单位负责人和工会负责人反映，加快完善职工情绪管理的工作机制体制。 （肖华）