分享到: | 更多 |
“没有这份家国情怀,就没有如今的成就”
亨通集团党委书记崔根良已功成名就,但他对自己的评价一如往昔“我是人民的服务员”
▲崔根良(右)在江苏吴江亨通集团光纤生产车间询问生产情况(4月15日摄)。 新华社记者季春鹏摄
新华社记者刘巍巍
崔根良出生于上世纪50年代末。
那个物质匮乏而又激情燃烧的年代,在他的人生中烙下的是挥之不去的家国情怀。他不止一次说,没有这份情怀,就不会有这样的心志,更不会有如今的成就。
外人眼中的亨通集团党委书记崔根良,功成名就,身价亿万。但在熟悉的人看来,他一点也没变。本该含饴弄孙的年纪,他却还与过去一样,整天扎在企业车间。
“十三五”期间,崔根良给自己确定纵横全球的新目标:争取50%以上产品销往海外、50%以上资本为海外资本、50%以上人才为国际化人才。
自力更生攀高不止
亨通集团若按目前的产业规模按部就班,每年做个一两百亿元不成问题。可国际竞争瞬息万变,企业的生死转变只在瞬间。
崔根良常说,要学习华为“永远处于冬天”的生存哲学,居安思危,时刻树立危机意识,追赶甚至超越国内行业的领先者。
为此,亨通逐步加大科技软硬件投入,在引进国外先进生产装备制造技术基础上,实现消化吸收和再创新。比如,在1200万芯光纤拉丝扩能项目上,通过核心设备和工艺的自主研发定制,与同样全套引进设备相比,生产效率提高了30%,设备投资总额下降了约1.5亿元。
亨通发展的历程,也是对人才引进、培养的历程。
亨通光缆项目起步时,吴重阳已是国内知名的光纤光缆专家,当时在山西某国企工作,崔根良从西安租车专程去请他。吴重阳说,“让我回去考虑考虑,你们什么时候走?”崔根良回答:“看你什么时候走,我们就什么时候走”。言下之意是,吴重阳不走他就不走。这句话感动了吴重阳,让他下定了来亨通工作的决心。
如今,吴重阳已是亨通光电公司首席资深技术专家、国家级企业技术中心副主任。
从引进第一位本科生、第一位研究生、第一位总工,到引进第一位教授级高工、第一位MBA、第一位海归……目前,亨通已经拥有一支结构合理的人才队伍,汇聚了行业内诸多的重量级人物。亨通集团发展战略委员会,则聚集了国内技术、管理、战略等多个领域的10多名知名专家学者,其中包括4名通信领域两院院士,亨通已成为行业内引才揽才的强磁场。
崔根良:光纤通信领域的领跑者 | 2014-11-21 |
崔根良:“时代楷模”的平凡大事业(图) | 2014-11-21 |
亨通集团党委书记崔根良:苦在创业创新路上... | 2014-11-21 |
崔根良:创业路上的“真善美” | 2014-11-21 |
亨通集团董事局主席、党委书记崔根良:踩着... | 2014-11-21 |
中宣部向全社会公开发布“时代楷模”王家元... | 2014-11-21 |