5.后续治疗费的承担之别

　　记者：受伤后，首次治疗费承担大多无异议，可间隔一段时间后进行后续治疗，其费用负担往往引发纠纷。后续治疗费应由谁负担？

　　陈剑峰：在一般“人损”纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。而在工伤赔偿中，5至10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。

　　一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。

　　记者：二次手术费一定要由劳动者承担吗？什么情况下可找单位支付？

　　陈剑峰：主要有两个办法：一是暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。二是和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。

　　6.能否主张精神损害赔偿

　　记者：工伤损害一定不能索要精神抚慰金吗？

　　陈剑峰：在一般“人损”纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。

　　记者：如果劳资双方协商，补偿一定精神损害抚慰金是否有效？

　　陈剑峰：当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位商量，但如果单位不同意此项要求，则不能强加于人、强人所难，毕竟该项要求目前尚无任何法律上的依据。