着力抓好三个关键环节

推动劳动竞赛成为非公企业的自觉行动

山东省总工会

    2012年，我省非公企业已占市场主体的95.5%，经济增长贡献率超过 50％。近年来，我们以“扩大覆盖、凝聚力量、促进发展”为目标，不断强化工作措施，在非公企业扎实开展“企业所盼、职工欢迎”的竞赛活动，取得良好的经济社会效益。今年上半年，全省开展竞赛的非公企业达11.5万家，参赛职工670万人，规模以上非公企业参赛率91.5%，中小非公企业参赛率同比增长10.7%.非公企业完成了全省近70%的发明专利、80%的技术创新和85%的新产品开发。我们的主要做法和体会是：

    一、抓好持续推动，不断增强非公企业开展劳动竞赛的积极性

    相对于国有企业而言，非公企业劳动竞赛起步晚，还存在业主不够重视、职工参赛热情不够高、经验不足、基础比较薄弱等问题。为此，我们首先注重抓好持续推动工作。

    一是抓住重大机遇进行推动。近几年，我们在中小非公企业受到金融危机影响期间，在开展“面心实”活动和制定“十二五”竞赛规划的过程中，在学习贯彻习近平总书记同劳模座谈时的重要讲话和全省“四个尊重”座谈会精神的过程中，先后组织近万名工会干部，深入2.8万家企业重点是非公企业进行调研，了解企业生产经营和职工建功立业活动情况，调整竞赛思路、完善竞赛方案、出台激励措施，并将上级的新精神、开展活动的方式方法和成功经验送到企业，让越来越多的非公企业愿开展竞赛、会开展竞赛、开展好竞赛。二是通过借力造势进行推动。我们注重加强与省工商联、中小企业局的协同合作，共同推动非公企业劳动竞赛健康发展。在联合调研的基础上，共同提出了“非公企业建到哪里、劳动竞赛就开展到哪里”的工作目标，召开了全省班组建设和劳动竞赛推进会并制定下发了相关工作意见。省中小企业局将劳动竞赛工作写入了《全省中小企业民营经济工作安排意见》和《山东省小型微型企业发展考核办法（试行）》。三是通过考评激励进行推动。及时总结推广各地竞赛工作中探索出的好做法，以企业参赛率、职工参与率、竞赛指标增长率、企业党政好评率为重点，把非公企业竞赛工作纳入上级工会对下级工会工作的考核指标；以组织领导、措施保障、载体创新、竞赛成效和职工好评率为重点，把竞赛情况纳入省、市、县劳动竞赛委员会对非公企业进行考核表彰的重要内容；指导非公企业将劳动竞赛纳入企业对车间、班组和职工的评价指标，与职工的技能评定、晋职晋级、评先评优挂钩。2012年全省有近45万个非公企业集体和160万人次的职工受到不同层次的表彰，比2011年度分别增长20%和15%。