四是组织开展“立足岗位做贡献、争当金牌工人”活动。从2012年开始，在全行业建立首席员工、“李斌式金牌工人”评选制度，开展优秀职工创新工作室和“李斌式模范班组”评选活动，注重向非公企业倾斜并逐年加大评选比重。两年来共在非公企业评选出“李斌式金牌工人”15名，“李斌式模范班组”60个，为企业发展提供人才保证和智力支持。今年又下发了《关于加强机械冶金建材系统企业职工岗位创新体系建设的指导意见》，就加强非公企业高技能人才培养和首席金牌员工选树提出具体措施。

    三、围绕打通非公企业职工成长成才通道，广泛搭建职工成果展示平台

    一是组织开展多层次岗位练兵、技术比武活动。每年在与5个行业协会共同举办的10余个工种的职业技能大赛中，吸引近百万非公企业职工参加到各个层次的选拔竞赛。通过竞赛在非公企业中涌现出全国技术能手20人，行业技术能手60余人，中华技能大奖1人。

    二是在部分行业大力开展职工科学技术奖评审活动。我们在非公企业相对集中的机械、钢铁、建材、黄金等行业广泛开展职工技术创新活动，鼓励职工立足岗位创新创造，并分行业进行职工科学技术奖评审。截止目前，已有60多名非公企业职工的科技创新成果获奖，并优先推荐参与全国职工优秀技术创新成果评审。组织优秀成果参加国际国内发明展和海峡两岸职工创新成果展，载誉而归。

    三是努力打通非公企业职工成长成才绿色通道。大力推进非公企业职工技术创新“五项机制”建设，吉利汽车开通了“职工纵横职业生涯发展通道”、沙钢制定了“岗位之星晋级”职工成长举措，各非公企业主动完善职工职业培训、技能鉴定与岗位调整、职称晋升紧密结合的制度，开通职工成长绿色通道，为优秀职工和创新成果脱颖而出创造条件。

    四、围绕弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，积极培养宣传和表彰激励劳动模范

    一是积极培养和选树劳模。在非公企业唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律，掀起“选劳模、学劳模、当劳模”的热潮，组织劳模和班组宣讲团深入非公企业举办报告会20余场。近两年来共选树推荐20余名非公企业产业工人先进典型和100多个优秀班组和集体。

    二是充分发挥劳模的示范引领作用。在非公企业中广泛开展“师带徒”、“名师出高徒”和“劳模传承师”活动，奇瑞汽车、三一重工等非公企业班组主动与马恒昌小组、袁政海班组开展对接，组织劳模技术服务队对口支援。搭建高技能专家劳模和技术尖子 “一带多”、“高对高”平台，使劳模专家技能和绝活得到传承，让劳模精神在行业科学发展进程中持久发挥鼓劲带动和示范引领作用。

    三是充分激发非公企业广大职工的创新创造热情。会同各行业协会制定非公劳动竞赛奖励政策和实施细则，对在劳动竞赛、技能大赛和合理化建议活动中涌现出的创新职工给予表彰奖励。各非公企业主动把劳动竞赛与职工利益结合起来，将竞赛结果与技能评定、学习深造、专项奖励等紧密挂钩，并享受重大成果参与收益分配，充分调动和激发广大职工的劳动热情和创造活力。