三、围绕弘扬劳模精神，深入开展创先争优劳动竞赛

    在深化非公企业创先争优劳动竞赛中，我们大力弘扬劳模精神，引导广大职工立足岗位创先进、争优秀、做贡献。

    （一）注重在竞赛中培育先进。注重在非公企业劳动竞赛中培养选树典型，在劳模推荐评选时向技能状元倾斜。2012年评选的100名“市五一劳动奖章”中技能状元数超过1/3，涌现了谭德凤、葛建华等享受国务院特殊津贴的农民工全国劳动模范、全国技能状元，真正使劳动竞赛产生劳模先进，见人见物。

    （二）注重在竞赛中劳模引领。在“十一五”开展了以“百名劳模事迹宣传、百名劳模名师带徒、百名劳模岗位创新、百名劳模建言献策、百名劳模真情助困”为主要内容的“五大行动”；在“十二五”开展了以“创新我先行，创优作表率”为主要内容的劳模“双创”活动。以“劳模创新工作室”为平台，开展技术攻关、技术改造、技术协作等活动，发挥劳模在推动创新驱动发展中的骨干带头作用。

    （三）注重在竞赛中构建和谐企业文化。注重把非公企业劳动竞赛与构建和谐企业文化相结合，引导广大职工树立“企业繁荣我光荣，我与企业共命运”理念，增强对企业的归属感和认同感，营造凝心聚力、共谋发展的和谐氛围，使职工在竞赛中得实惠，赢尊重，推动非公企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

    党的十八大提出“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”，为未来非公有制经济发展坚定了信心。我们将继续加大非公企业劳动竞赛工作力度，不断扩大劳动竞赛在非公企业的覆盖面和影响力，凝聚职工智慧和力量，传播劳动光荣“正能量”，以更大的激情投身江苏基本现代化建设。