二、搭建两个平台，发挥联合会“一带一”带动作用

    天津滨海高新区现有一定规模的区域性工会联合会30多个，覆盖小微企业达2170家。针对联合会较多、小微企业多的特点，我们积极为企业搭建平台，充分发挥联合会的引领作用。

    一是搭建行业性劳动竞赛平台，增强劳动竞赛集聚效应。我们积极发挥各联合会的组织带动作用，为联合会中的软件企业和高技能职工搭建相互学习交流的平台。率先在全市创新举办了职工软件知识竞赛，吸引了大批中小型科技企业中具有高学历、高技能的员工参加到竞赛活动中，极大地激发了小微企业高技能职工参与劳动竞赛的热情，为联合会开展劳动竞赛创造了良好环境。2010年软件知识竞赛被列为市级一类大赛，成为天津市软件企业职工练兵比武的特色品牌。

    二是搭建区域性劳动竞赛平台，发挥联合会的辐射效应。我们花大力气、下大功夫充分调动联合会组织、指导、推动区域劳动竞赛活动的积极性，在经费、人员等方面给予全力支持，先后在软件园和信息广场两个工会联合会进行劳动竞赛示范区建设。指导联合会根据企业生产性质划分若干赛区，制定不同方案，企业间、赛区间结对共建，互比互赛，互学互促互进，一个联合会带活了一片企业、一个区域。先后涌现出一批在全市有影响力的小巨人企业，带动软件园和信息广场联合会580余家企业积极参加到劳动竞赛活动之中，发挥了联合会劳动竞赛的辐射效应。

    三、完善两个机制，发挥先进模范“一带一”带动作用

    在推进科技型非公企业开展劳动竞赛过程中，我们始终注重与开展“创建学习型班组、争当学习型员工”活动和评模评先表彰激励紧密结合，同步推进、相得益彰。

    一是完善职工素质提升机制。先后以高新区管委会名义制定出台了《高新区企业职工素质培育十二五规划》、《企业职工岗位培训经济补偿办法》和《高新区在企业职工中开展劳动竞赛活动的奖励实施意见》等相关政策规定，并在实践中形成同步推动、同步表彰的良好局面，既调动了企业和职工的积极性，也形成了党政支持、多方联动、工会主推的工作格局。2011年以来，全区共投入职工素质培育经费200余万元，举办各类培训班180余批次，培训职工5万余人次，为高新区的快速发展提供了强大的技术支撑和人力智力保证。

    二是完善评选表彰激励机制。出台了《滨海高新区关于在机关企事业单位评选先进集体、优秀个人的有关规定》。明确规定，凡被推荐为全国、市、区级劳动模范、五一劳动奖章奖状的个人和集体必须是劳动竞赛中涌现出的先进代表，未开展劳动竞赛的一票否决，进一步激励企业和职工积极投身到劳动竞赛活动中来。近年来，通过劳动竞赛，滨海高新区先后涌现出10名全国“五一”劳动奖章和市级劳动模范。同时，我们注重推动科技型班组劳动竞赛的开展，推出一批优秀“班组带班组”、“师傅带徒弟”的典型，全区已有两百多个班组结成劳动竞赛互帮对子，一千多名师带徒典型。形成了班组互比、师徒互促，一加一大于二的良好效果。全国五一劳动奖章获得者天津天堰医教科技开发有限公司技术总监刘雁飞带领研发部的110名研发人员结对掀起科学攻关竞赛，一年完成专利申请98项，发明专利32项，申请软件著作权14个，软件产品登记25个。

    各位领导、同志们，在非公中小型科技企业中开展劳动竞赛活动，是我们面临的一个全新课题，没有成熟的经验可借鉴。我们要以这次交流会的召开为契机，虚心学习兄弟单位的先进经验，为滨海新区争创促进区域发展全国示范性劳动竞赛一流赛区作出新的贡献！