谈到“四位一体”维权模式的亮点和效果，谷云山介绍说：

　　几年来，通过建立“四位一体”的维权模式，实现了工会干部素质大幅提升、维护和服务职工成效进一步凸显、劳企关系日趋和谐稳定的良好局面。

　　我们以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，抓住劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开四个关键环节，通过建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，构筑维权制度体系，推动工会维权工作规范化、制度化和法制化，真正实现依法维权。

　　通过建立“职工服务中心”，为全市职工和基层工会提供高效便捷的“一站式”服务，真正把职工服务中心建设成了解职工之难、谋职工之福、维职工之权、暖职工之心的“温暖之家”，赢得了政府、企业、职工和社会的一致好评。

　　通过大力开展工资集体协商有效解决了劳动报酬过低这一影响劳动关系和谐的关键问题。全市90%以上建会企业建立了工资集体协商制度，协商企业职工工资平均增幅达12.7%。经过几年的协商实践，我们先后培育了东辽县鑫宏利食品有限公司、辽源市婚庆行业等一批特色鲜明、真协商、真涨工资的典型。尤其是成功推动我市婚庆行业建立工会组织的同时，召开首届职工代表大会、选举协商代表、现场协商并签订全国首份婚庆行业工资集体合同，实现了建会与建制同步推进，为新建工会组织注入了活动内涵，让建起来的工会即刻“亮”起来，使非公行业工会组织真正让职工看得见摸得着，拉近了职工群众和工会的距离，扩大了工会组织的社会影响。

　　建设中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实工会维权观，反映了工会工作的客观规律，符合党和职工群众对工会组织的要求，更是党赋予工会组织的神圣职责。职工对党的群众工作满不满意，重要的一点就是看工会组织能否满腔热忱地为职工群众排忧解难解困，能否敢替职工维权。

　　谈到对“四位一体”维权模式的认识和感受，谷云山说：

　　建立“四位一体”维权模式是市场经济条件下工会创新维权工作的必然选择。随着我国市场经济体制的不断完善，工会组织面临着企业组织形式多样化、职工维权需求复杂化等许多新的压力。工会要真正履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，既要突出维权重点，又要统筹兼顾，不偏不废。涉及职工权益的内容很广泛，既有劳动报酬方面的问题，还有劳动安全方面的问题；既有民主权利方面的问题，还有各种基本保障待遇方面的问题；既有自身技能培训的问题，还有精神文化需求方面的问题等。这就要求我们切实解决维权不力，效率不高，效果不明显的问题。

　　建立“四位一体”维权模式是做好新时期工会工作的有效途径。“维权”是工会的天职。只有维权，工会才能生存和发展，只有维权，工会才有生机和活力，只有维权，工会才有地位和作用。工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕落实职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。