烟台市总力倡机关干部转作风

破解“旧、满、平、漂、散”现象

　　中工网讯 （记者杨明清 通讯员邱春波）眼下，山东省烟台市总工会正在全体机关干部中提倡摒弃“旧、满、平、漂、散”作风，积极倡导良好风气。

　　“旧”，即观念陈旧、习惯于按部就班、缺乏激情与活力、工作创新不够。对此，烟台市总集中开展解放思想大讨论，用思想活力激发工作动力。今年3月，市总领导班子成员对市工人文化宫进行了实地考察调研，现场召开主席办公会，就文化宫的功能定位、经营思路和发展模式进行深入探讨。大家畅所欲言，争相为文化宫未来出谋划策。

　　“满”，即满足现状、自满自足、沾沾自喜、看不到问题和差距。对此，烟台市总通过发放征求意见函和召开劳动模范、市直工会主席、市政协工会界别委员座谈会等形式，共征求意见和建议38条，使干部职工认清自身的差距和不足，进一步增强瞄准目标、奋力赶超的信心和决心。

　　“平”，即工作平庸、平推平拉、缺乏精品和亮点。对此，市总多次召开主席办公会议，就今年的工作创新进行研究，最终确立了“评选劳模打破常规，向主战场和重点工程项目倾斜”、“为职工文化服务坚持重心下移，突出‘职工演给职工看’”、“加快职工服务中心试点建设”等9大创新课题，分别由分管主席牵头抓紧谋划和破题。

　　“漂”，即作风漂浮、工作不深入不扎实。对此，机关各部室根据今年确定的工作目标，制定出路线图和时间表，以“踏石留印、抓铁有痕”的力度，一件一件抓好落实，并建立工作台账和督查通报制度，定期调度，推动各项工作有效落实。

　　“散”即思想涣散、工作懒散。对此，烟台市总建立了一套包括用人激励、考核激励、荣誉激励、约束激励在内的奖惩约束机制，对业绩出色、表现突出、评议优秀的干部，授予“工作标兵”称号，并作为提拔干部的重要依据；对表现不好、民主评议差的干部，组织将进行个别谈话和差错问责。