实行企业民主管理是构建和谐劳动关系的重要途径

　　劳动关系是现代国家重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。加强企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径。工会组织的企业民主管理以实现企业与职工的“双赢”为目标，能够将企业中的维护与合作有效整合，促进企业专业管理与民主管理有机结合。职工代表大会是职工民主决策、民主管理、民主监督的有效平台，也是职工理性表达利益诉求的畅通渠道；厂务公开是落实职工知情权、维护职工监督权的重要机制；平等协商和签订集体合同是维护职工劳动经济权益的重要手段。企业民主管理在稳定职工队伍、协调劳动关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的作用，这就是中国特色企业民主管理的本质特征。要结合学习贯彻党的十八大精神，采取多种形式，加强对实行民主管理重要性和必要性的宣传工作，提高整个社会对于企业民主管理的认知度，增强广大人民群众的民主素质，形成有利于深化创新厂务公开民主管理工作的社会和舆论氛围。要立足于社会主义初级阶段基本国情，围绕构建和谐社会，维护广大职工民主权利，深入开展调查研究和理论思考，回答民主管理面临的重大理论和现实问题，通过理论创新推动民主管理工作的不断创新。

　　实行企业民主管理是加强企事业单位党风廉政建设的重要组成部分

　　党的十八届三中全会进一步强调，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。企业民主管理是强化企业权力运行制约和监督的有效手段。要紧紧围绕企事业单位改革发展难点问题、生产经营管理重要问题、涉及职工切身利益问题、领导班子建设和党风廉政建设密切相关问题，深入推进厂务公开民主管理工作。在推进企业廉洁风险防控工作中，要公开企业廉洁风险点和防控措施等落实情况，加强对企业领导人员、重点岗位和关键环节的监督，有效防止企业经营管理人员滥用权力，把反腐倡廉和预防腐败控制在源头上。继续抓好职工代表大会民主评议企业领导人员工作，民主监督国有企业贯彻“三重一大”决策制度执行情况，推动国有企业公开和规范管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等，推动国有企业财务预算等重大信息的公开，发挥广大职工群众的监督作用，进一步提高企业权力运行透明度，增强企业权力运行规范性，最大限度减少腐败现象的发生，促进企业健康发展。