一是提高工会组织在企业文化建设中的参与能力。各级工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施。

　　二是提高工会组织在企业文化建设中的造势能力。企业先进文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。

　　三是提高工会组织在企业文化建设中的引导能力。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,引导职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。

　　最后，抓好“三个结合”是工会组织在企业文化建设中发挥作用的保证。工会组织要通过自身卓有成效的活动与企业文化建设有机结合，不断丰富企业文化的内涵，使企业文化建设成为两个文明建设不可或缺的精神动力和力量源泉，发挥出工会组织在企业文化建设中的保证作用。

　　将“争创”活动与丰富企业文化内涵相结合。把“争创学习型组织、争当知识型员工”与构建优秀的企业文化相结合，制定“培育企业优秀文化，提高企业员工素质，提升企业创效能力，引领企业健康发展”的战略目标，通过加强学习和引导，把员工塑造成企业的优秀人才。

　　将“三矿”建设与构建企业文化平台相结合。以“矿区文化建设、矿区生活建设、矿区职工之家建设”为主要内容的“三矿”建设是杉矿公司开展的一项极具矿区特色的主题活动。在“三矿”建设中，将构建企业文化平台作为提升“三矿”建设品位的切入点和落脚点，即把“三矿”建设作为“树立企业形象的窗口、培育企业文化的摇篮、展示员工风采的舞台、进行员工教育的学校”这一系统工程来完成。

　　将“四全”工程与打造企业文化品牌相结合。以“全员促经营、全员献良策、全员保安全、全员降能耗”为核心内容的“四全”工程是杉矿公司长期开展的一项群众性生产活动，企业的生产经营是企业文化建设的基础，而“四全”工程正是工会组织紧紧围绕企业的生产经营来进行、来展开的。工会在实施“四全”工程过程中，一要把企业经营生产的各种理念，反复地向职工群众进行宣传，使生产经营的各种理念成为职工思想上的定势、价值的取向、行为中的规范，指导和规范企业生产经营活动各个环节、各种行为；二要积极协助行政制定有关的规章制度，把企业的经营的各种理念融入到企业的各项规章制度、操作规范、作业标准和岗位要求之中，成为职工的自觉行动；三要在企业文化建设中，坚持结合本单位的实际，通过“四全”工程的实施，深入开展劳动竞赛、群众性经济技术创新、职工合理化建议、岗位大练兵、技术大比武等多种形式的群众性生产活动。

　　企业文化建设不是一朝一夕能完成的，工会应该充分发挥自身的独特优势，积极加入到齐抓共管建设企业文化的行列中来，为全面提升企业的管理水平作出应有的贡献。