二、推进工会工作改革创新需要把握好的几个关系

　　在新的起点推动工会工作改革创新，就要紧密结合工会组织性质和工会工作实际，把握好以下几个关系。

　　一是把握好坚持党的领导与推进工会工作群众化的关系。习总书记指出：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。”工会工作的改革创新必须在党的领导下有序进行，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在坚持原则的基础上推进改革创新，绝不是走西方的路、与西方“接轨”。

　　与此同时，我们也要清醒地认识到，工会最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。工会的本质是一个群众组织，客观上要求工会工作必须去机关化、行政化，用群众方法总揽工会工作，推进工会工作群众化建设。要依靠职工和会员办会，组织职工群众去做职工群众的工作，动员职工群众去服务职工群众、教育职工群众，让职工群众通过工会组织实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。各级地方工会在一级抓一级的同时，更重要的是一级一级抓，通过做好示范表率，带动所辖工会发挥作用服务好职工群众，真正把工作做到职工群众中去，从而增强吸引力、凝聚力。

　　二是把握好动员广大职工投身改革与在改革中维护职工合法权益的关系。在新的历史起点上全面深化改革，必须紧紧依靠工人阶级。这就需要各级工会坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，加强思想政治工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到各项改革中来；广泛开展劳动竞赛和技术创新活动，引导广大职工在平凡的岗位上辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动，为广大职工在全面深化改革中建功立业创造条件、提供支持。

　　与此同时，我们也要认识到，改革从根本上代表了职工群众的利益，应将惠及广大职工群众，能够增进职工群众的福祉。工会在推动改革进程中，要充分表达职工群众利益，反映职工群众诉求，加强利益关系协调，促进社会公平正义，推动共享改革发展成果。当前，特别是按照十八届三中全会的要求，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，规范职代会建设，落实职代会职权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步推进工资集体协商，努力构建和谐的劳动关系。

　　三是把握好突出维权主业与维护职工队伍稳定之间的关系。工会工作涉及面很广，内容很多。但真正决定工会组织影响力的，关键看主业做得怎么样。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会的主业，是别的部门和组织没法替代的、能够真正发挥工会作用的工作。在全面深化改革中，工会必须站稳职工群众立场，坚持以职工为本，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，全心全意为职工服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，做到主动依法科学维权。总之，工会组织要在新的形势下更好地为党做好职工群众工作，必须重新审视和整合工作职能，把核心工作突显出来，围绕核心工作充分发挥作用，在围绕中心、服务大局中找准主业，形成不可替代的工作地位。

　　与此同时，要从实际出发，突出抓好劳资纠纷的源头治理，维护职工队伍稳定的工作。牢固树立“维权是维稳的基础，维稳的实质是维权”的观念，把维护职工群众合法权益与源头治理劳资纠纷紧密结合起来。当前，要把“欠薪、欠社保、欠住房公积金”作为维权的重点，坚持主动服务、主动治理，在解决职工群众合理合法的利益诉求过程中，把各类劳资纠纷化解在萌芽状态。要加强立法参与和政策制定，加强协商协调沟通，善于运用法治思维和方式化解劳资纠纷，把维权和劳资纠纷治理纳入规范化、制度化、法制化轨道。